Помогите. попала в затруднительную ситуацию!
Фирма ООО "Нова" зарегистрирована 14.02.2009 г. единственным учредителем. Единственный учредитель принят по трудовой книжке генеральным директором своей фирмы только 20.06.09 г., т.к. до этого периода числился по трудовой на другом предприятии и был уволен 19.06.09. За это время с 14.02. по 20.06 в фирму были приняты 2 человека - гл. бух и ком. менеджер (записи в трудовую внесены).
вопросы:
1. Имеет ли право учредитель утверждать все нормативные документы (штатное, внутр. труд. распорядка и т.д.) ?
2. Имеет ли учредитель право оформлять сотрудников?
3. Отметки о приеме на работу в трудовых книжках делал глав. бух. Правомерно ли это, если за трудовые книжки отвечает директор?
Как лучше всего выйти из данной ситуации. Все обязательные документы НПА подготовила, вопрос кем подписывать. Номера приказы в трудовые внесены абы как, заявления и приказы о приеме отсутствуют. Но сделать все это не проблема.
За ранее благодарю.
Фирма ООО "Нова" зарегистрирована 14.02.2009 г. единственным учредителем. Единственный учредитель принят по трудовой книжке генеральным директором своей фирмы только 20.06.09 г., т.к. до этого периода числился по трудовой на другом предприятии и был уволен 19.06.09. За это время с 14.02. по 20.06 в фирму были приняты 2 человека - гл. бух и ком. менеджер (записи в трудовую внесены).
вопросы:
1. Имеет ли право учредитель утверждать все нормативные документы (штатное, внутр. труд. распорядка и т.д.) ?
2. Имеет ли учредитель право оформлять сотрудников?
3. Отметки о приеме на работу в трудовых книжках делал глав. бух. Правомерно ли это, если за трудовые книжки отвечает директор?
Как лучше всего выйти из данной ситуации. Все обязательные документы НПА подготовила, вопрос кем подписывать. Номера приказы в трудовые внесены абы как, заявления и приказы о приеме отсутствуют. Но сделать все это не проблема.
За ранее благодарю.
вот я тормоз))) Спасибо!!