Штиль (Все сообщения пользователя) , Публикация №174236

вот я тормоз))) Спасибо!!

Спасибо всем за ответы! Но видимо я что то ни так написала.
Единственный учредитель избран ген. директором по решению учредителя от 09.02. Т.Е. с момента регистрации фирмы 14.02 по уставным документам он уже является ген. директором. Но по трудовой книжке в это время он числится в другой фирме ком. менеджером. Никакой записи о совмещении не сделано вплоть до 19.06 - уволен по собственному желанию. Следующая запись принят ген. директором с 20.06. в свою фирму.
Как не затрагивая трудовую книжку оформить его деятельность в эти 4 месяца, чтобы все подписи на НПА, приказах,приемах на работу и т.д. считать правомерными????

Помогите. попала в затруднительную ситуацию!
Фирма ООО "Нова" зарегистрирована 14.02.2009 г. единственным учредителем. Единственный учредитель принят по трудовой книжке генеральным директором своей фирмы только 20.06.09 г., т.к. до этого периода числился по трудовой на другом предприятии и был уволен 19.06.09. За это время с 14.02. по 20.06 в фирму были приняты 2 человека - гл. бух и ком. менеджер (записи в трудовую внесены).

вопросы:
1. Имеет ли право учредитель утверждать все нормативные документы (штатное, внутр. труд. распорядка и т.д.) ?
2. Имеет ли учредитель право оформлять сотрудников?
3. Отметки о приеме на работу в трудовых книжках делал глав. бух. Правомерно ли это, если за трудовые книжки отвечает директор?


Как лучше всего выйти из данной ситуации. Все обязательные документы НПА подготовила, вопрос кем подписывать. Номера приказы в трудовые внесены абы как, заявления и приказы о приеме отсутствуют. Но сделать все это не проблема.
За ранее благодарю.

Огромное всем спасибо! Начало положено!

Здравствуйте дорогие профессионалы!
Помогите, чем "могите"
Общество с ограниченной ответственностью. Работает по упрощенке. Генеральный директор - он же учредитель фирмы в единственном лице. Приходящий бухгалтер (работает по совместительству) и менеджер по работе с клиентами. Ну плюс я, если смогу организовать все своими силами , то кадровик.
Документов по кадрам 0. У меня практического опыта работы тоже 0, кроме программы Пакет кадровика и дикого желания научиться. Подскажите с чего начать? Какие документы и нормативные акты обязательно должны быть в компании? Что почитать, где посмотреть. Жду Ваших советов с нетерпением!