Увольнение и расчет , Публикация №84612

Запросить по месту работы все документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности (включая документ, в котором указаны расчеты Вашей заработной платы за соответствующий период, всех полагающихся Вам при увольнении компенсаций, размер и основание произведенных удержаний). Если документы и расчет не выдадут, попытайтесь получить подтверждение того, что Вы обращались к работодателю - сделайте письменный запрос и получите отметку о принятии Вашего запроса, в крайнем случае вышлите запрос по почте (с уведомлением о вручении).
Если получите документы (и если не получите тоже) - обращайтесь в суд (в течение 3-х месяцев с даты увольнения (если, конечно, Вы не собираетесь оспаривать само увольнение)).
Наверное, как вариант,

Согласна. Можно ещё в прокуратуру, трудовую инспекцию. Всё зависит от того, чего Вы хотите - наказать работодателя или просто получить с него всю причитающуюся вам сумму (компенсацию за неиспользованный отпуск, невыплаченную з/п с % - если из неё удержали недостачу; если задержали выдачу трудовой книжки - тоже компенсацию).
А что недостача и в правду была? и большая? Если даже вы согласны с тем, что в недостаче есть Ваша вина, не надо было её покрывать, пока с вами не произвели полный расчёт.