Развернулся спор по поводу законности заверения записей об увольнении в трудовой книжке печатью отдела кадров (а не печатью организации). А какую печать Вы ставите в трудовой книжке? , Публикация №222835

На всякий случай носим трудовые книжки на подпись и печать к директору.

Только один раз видела подпись работника. Можно ли ставить печать организации на мою подпись, ответственного лица за ведение трудовых книжек?

Не в обиду специалистам-кадровикам.
А на этом форуме есть эксперт, который может квалифицированно расставить точки над i по спорным вопросам?

а что у нас отдел кадров существует отдельно от работодателя?! Печать отдела кадров - это разве не печать работодателя? А чья она? Если не работодателя, а ОК (наверняка так скажут опппоненты), то, значит, ОК завел ее что без ведома и без прямой воли работодателя? Получается, каждый может сам себе в конторе печать заводить, и работодателя не спрашивать? Так не бывает. Все печати делаются по воли работодателя. и это печать отдела кадров РАБОТОДАТЕЛЯ, а не просто печать отдела кадров "своего собственного", автономно от работодателя существующего во вселенной. Помните "Простоквашино"? "Ребенок не бывает свой собственный, ребенок всегда чей-то" Перефразирую: Отдел кадров не бывает свой собственный. Отдел кадров РАБОТОДАТЕЛЯ. И его печать - одна из печатей работодателя. Т.е. его печать входит в число печатей работодателя.

В п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек написано: При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.
Судите сами, в соответствии с этим пунктом кадровик (как лицо ответственное за ведение трудовых книжек) заверит записи своей подписью. А разве можно на подпись кадровика ставить печать организации? Нет, только печать ОК.

вапщета Гость с "Простоквашиным" и "отделом кадров, существующем автономно во вселенной", был экспертом по образам узнала

Отличный форум! Что ни тема - то крепостные, то вселенная, то простоквашино. И все это о кадровой работе))))))) Раньше бы не подумала

Наталья Сыпачева, это устная консультация? Если есть в письменном виде, положите, пожалуйста, в обменный фонд, чтоб скачать можно было

Пунктом 35 Правил установлено следующее правило: "При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника".

*****ответ на 9 вопрос в теме

Добавлю. Вот тут новая редакция Правил:***

А у меня тогда в связи с этим вот какой вопрос: в пределах своей организации можно написать все что угодно и доверенность, и приказ об использовании кадровой печати и т.п. И это будет правильно, но только в рамках именно конкретной организации (работодателя). А где гарантия того, что человек, уволившиь не будет иметь проблем с запиью в ТК, например потом в пенсионном фонде, которой будет четко следовать букве закона (т.е. должна стоять печать Работодателя, а не ОК). Он же не будет с собой носить к примеру копию приказа, доверенности и т.д. Вот как быть в этом сулчае В общем не ясно совсем, нет четкого понимания

если ставить печать работодателя, то надо и подпись директора, а не начальника ОК

, а по закону Давайте не будем самовольничать.