Добрый день.
Ситуация следующая. 2 юр. лица оба ООО
Главный геолог работает с 02.07.08 по основному месту работы и 01.02.09 по своместительству (обя юр. лица виду я)
Согласно ПВР ему за гибкий режим положено доп. отпуск 9 к/дн. (решение работодателя, по обеим компаниям)
В июле он пошел в отпуск на 14 к/дн и попросил по основному месту работу компенсировать 9 к/дн доп. отпуска.
Бухгалтер по ошибке насчитала компенсацию и по совместительству. Теперь не знают как быть.
Главбух предлагает заявлением-приказом оформить компенсацию как по основному, Я против, т.к. год еще не выработан.
Подскажите как поступить и на что ссылаться?
Ситуация следующая. 2 юр. лица оба ООО
Главный геолог работает с 02.07.08 по основному месту работы и 01.02.09 по своместительству (обя юр. лица виду я)
Согласно ПВР ему за гибкий режим положено доп. отпуск 9 к/дн. (решение работодателя, по обеим компаниям)
В июле он пошел в отпуск на 14 к/дн и попросил по основному месту работу компенсировать 9 к/дн доп. отпуска.
Бухгалтер по ошибке насчитала компенсацию и по совместительству. Теперь не знают как быть.
Главбух предлагает заявлением-приказом оформить компенсацию как по основному, Я против, т.к. год еще не выработан.
Подскажите как поступить и на что ссылаться?
Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
