Тема форума: Дополнит. соглашение к ТД. Нюансы изменения схемы ЗП | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 752462
Страницы:1
Ответить
Дополнит. соглашение к ТД. Нюансы изменения схемы ЗП, Как лучше оформить?
 
Ситуация - гендир решил изменить схему оплаты труда сотрудникам коммерч. отдела. С их согласия.

Была схема довольно простая: оклад плюс премия (каждый месяц одна и та же).

Теперь схема состоит из оклада. Если работник выполнил свой план, то ему идет процент в плюс, если не выполнил, то в минус. Плюс еще какие-то проценты от некоторых видов продаж и от сбора дебеторской задолженности.
В общем довольно сложна схема выходит.

Вопрос:

Как лучше со старой схемы перейти на новую в плане документов? Можно ли обойтись Доп соглашением? Или лучше перезаключить ТД ? И вообще не противоречит ли уменьшение оклада от процента выполнения плана Трудовому законодательству?
Может ли кто-нибудь привести пример ТД или ДС такого плана?
 
в данном случае только через доп. соглашение + приказ и с данным приказом ознакомить всех сотрудников под роспись.
Если я правильно поняла меняется только премия.Соответственно вносятся изменения в локальные нормативные акты через приказ.
Изменено: Фруся - 27.01.2011 17:09:10
 
а еще было бы хорошо изменить Положение об оплате труда и познакомить с ним работников
 
Фруся,
спасибо)
но меняется не совсем только премия:(
предполагается, что за невыполнение индиви. плана более чем на 95%, будет вычтен процент от оклада этого индивидуума. Такое законно вообще?
 
Ну так что, неужели никто не может разъяснить ситуацию с окладом?( :cry:
 
Цитата
Светко пишет:
предполагается, что за невыполнение индиви. плана более чем на 95%, будет вычтен процент от оклада этого индивидуума. Такое законно вообще?
У Вас что - сдельная оплата труда? Если повременка, то, конечно, нельзя.
 
Цитата
Яна_Владимировна пишет:
У Вас что - сдельная оплата труда? Если повременка, то, конечно, нельзя.

Повременка... ага, так и думала.

Еще вопрос... Для расчета зп сотрудникам, у которых гибкая система премирования придётся каждый месяц запрашивать информацию с начальника соответствующего отдела, мол кто из его сотрудников как поработал, что кому плюсануть.

В каком виде должна подаваться эта информация? Докладная, служебка? Или все сложнее?
 
Схожая ситуация...ПОМОГИТЕ!!! разрабатываю допник к ТД... кто-нибудь скажет можно так или нет?
"1.Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____(____) рублей, ежемесячная переменная часть оплаты труда за результативность в размере ___(___) рублей в месяц, а также премия на условиях согласованных Сторонами в настоящем Дополнительном соглашении.
2. В рамках выполнения Работником своих должностных обязанностей Работодатель поручает, а Работник выполняет трудовые функции по реализации проекта «Увеличение капитализации ООО «Ромашково» (включая _______ и _________месторождения углеводородного сырья)», в рамках утверждаемого Работодателем бизнес-плана и бюджета по данному проекту.
Сроки выполнения работ по проекту и отчетный период по реализации отдельных проектов определяются после утверждения бизнес-плана и бюджета проекта в календарных планах.
3. За результаты выполнения ключевых показателей эффективности по итогам деятельности в вышеуказанном проекте, соблюдении календарных планов, экономии бюджета Работодатель выплачивает Работнику единовременную премию в размере до 5-ти (Пяти) месячных окладов Работника. Показатели эффективности деятельности Работника в вышеуказанном проекте устанавливаются Приложением № 1 к Настоящему Дополнительному соглашению. Оплата премии производится на основании расчетов в течение 10-ти рабочих дней с даты их согласования Сторонами, но не позднее 30 января следующего за отчетным годом
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл