Ася (Все сообщения пользователя) , Публикация №103211

согласно ст.112. Должны предоставить выходной день 24 февраля?

Добрый день! У работника рабочий график 5/2 вторник-суббота, выходной - воскресенье, понедельник. 23 февраля 2026 г. приходится на понедельник должен ли работодатель перенести выходной день работнику на вторник, т.к. 23 февраля пришлось на понедельник, выходной день работника?

Благодарю!

Добрый день!
Работника приняли на работу 01.07.2025 г. по 31.12.2025. С 1 декабря он хочет пойти в отпуск. Сколько дней ему можно предоставить? Как рассчитать количество дней?
Брать период с 01.07.2025 по 31.12.2025 - 6 мес. = 14 к.д.
либо дату приема 01.07.2025 и дату начала отпуска 01.12.2025 - 11 к.д.

Благодарю!

Добрый день!
Сотрудник работа 4 октября 2025 (суббота) за другой день отдыха. Если он не использует этот день отдых до 4.10.2026 г. Он может его взять после? Или уже нет. При увольнении ему этот день оплатят. При увольнении оплата будут производится в двойном размере или одинарном?

Благодарю!

Добрый день!
С работником был заключен срочный трудовой договор с 11.11.2022 г. до 01.10.2025 г. На основании его заявления его перевели с 1,0 шт. на 0,5 шт. на период 01.03.2025 по 01.12.2025 г. Сделали ДС к ТД где внесли изменения:
1) перевести работника с 1,0 шт.ед. на 05 шт.ед. с 01.03.2025 по 01.12.2025 г.
2) изложить в новой редакции п. 5.1. раздела 5 "рабочее время и время отдыха".....
3) изложить в новой редакции п. 4.1., 4.1.1. раздела 4 "Оплата труда и социальной гарантии".......
4) Остальные пункты трудового договора остаются без изменения.
Работник занимает научную должность и в соответствии с приказом Минобрнауки РФ на нее объявляется конкурс. Конкурс объявили в августе т.к. по СТД срок заканчивается 01.10.2025 г.
Работник не согласен, т.к. считает, что срок его ТД заканчивается 01.12.2025 г.
Но! в пункт 1.6. раздела 1 "Общие положения ТД" - "Дата начала работы" "Дата окончания работы" изменения не вносили.
Как быть в этой ситуации? Отменить конкурс и уволить 01.12.2025 в связи с истечением срока СТД. Или есть еще варианты?

по какой форме № 3.
Вакантных должностей - нет.
Должность есть в номенклатуре по гос.тайне. В ШР - просто стоит доплата за гос.тайну.
Заключили доп.соглашение по гос. тайне: "Трудовой договор дополнить 1. подпиской перед законодательством РФ по соблюдению требований законодательства РФ о гос.тайне. 2. Обязательство гражданина перед государством по соблюдению требований законодательства РФ о гос.тайне является неотъемлемой частью ТД".
Сам ТД заключен с работником срочный, т.к. должность научного сотрудника - конкурсная. Срок заканчивается в феврале 2026 г.

Добрый день!
На сотрудника оформили (с его согласия) гос.тайну. Прошел год и сотрудник занимающий должность научного сотрудника, решил отказаться от возложении обязанностей по гос.тайне. Ему в кадрах сказали, что его должность теперь номенклатурная и смогут отменить гос.тайну только если сотрудник уволится с должности. Насколько это правомерно? И что такое номенклатурная должность?

Добрый день!
Можно без конкурса принять на должность научного сотрудника. Пока принять на исполняющего обязанности до избрания по конкурсу. Может ли научный сотрудник быть и.о. более 1 года?

так отпуск она и хочет перенести из-за командировки. Руководитель дал ей четкий ответ, что в командировку он ее направлять не собирается.... Смысл переносить отпуск?

Добрый день!
Может ли работодатель не направлять сотрудника в командировку?
У сотрудника по графику отпуск с 30 октября. Сотрудник не хочет уходить в отпуск и просит его перенести, т.к. ему пришло приглашение на участие в конференции с 2 по 7 ноября в другом городе (все расходы на себя берет принимающая сторона). Сотрудник хочет, чтоб его направили в командировку. Приказ на отпуск уже подписан, сотрудник требует перенести ему отпуск в связи с поездкой в другой город для участия в конференции. Руководитель, не считает нужным направлять сотрудника в командировку и просит уйти в отпуск. Эта сотрудница многодетная мать, в это году по ее заявлению ей уже отпуск переносили. Руководитель ведь в праве отказать сотруднику в командировке, тем более сотрудник не выполняет план. В заявлении на перенос сотрудник указывает причину переноса, в связи с предстоящей командировкой.

Благодарю!

Добрый день! Сотрудник работает на 0,5 ставки. В доп.соглашении прописано, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя. Рабочие дни с понедельника по пятницу. Рабочее время с 9.00 до 13.00 (без перерыва на отдых). Работник без конца приходит на работу с опозданием, то в 12.00 придет, а то и в 14.00. Можем ли мы его уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? Фиксировать опоздания Актами, брать объяснительные? Работник, скандальный в труд.инспекцию и в суд точно пойдет. Как сделать все правильно?

Благодарю!

Добрый день! Сотрудник работает на неполное рабочее время (0,5 ставки) в приказе и ТД прописано, что рабочий день с 9 до 13.00 ч. Но сотрудник систематически приходит на работу к 12.00 либо 13.00. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание? В ТК РФ - прогул на рабочем месте считается более 4 часов.

Добрый день!
Работника приняли на работу по срочному ТД на 4 года (должность конкурсная). 30.03.2022 г. срок закончился, уволили, выплатили все причитающиеся суммы, в т.ч. и за неиспользованные дни отпуска. Провели конкурс и 01.04.2022 г. его опять приняли на работу. Работник хочет взять ежегодный отпуск с 22.08.2022 г. на 20 к.д.(он консультировался с профсоюзом и ему там сказали, что работодатель не имеет права отказать в отпуске до истечения 6 мес., так как он уже работал). Получается, что с 01.04.2022 по 21.08.2022 г. он отработал 4 мес. 21 дн. (отпуск у него продолжительностью 42 к.д.), мы можем ему предоставить - 17,5 дней за отработанный период, а 2,5 идет уже авансом?

Добрый вечер!
1) Нужно ли пропускать пусты строки в трудовой книжке если на них стоит оттиск печати? Работник устраивается на работу и принес ТК. В ней сделана запись об увольнении и поставлен оттиск печати. Печать расположена на 4-х пустых строчках.
Нужно пропустить пустые строки с печатью или сразу после записи увольнения делать запись (наименование) организации и потом запись о приеме?

2) как правильно исправить внесение запись в ТК:
проставлен пп № и дата (при приеме на работу), а наименование организации внести не успели. К примеру:

№ п/п 11

дата 13.10.2021

запись за № 11 недействительна (хотя записать ничего не успели)

и далее написать наименование организации, 2) проставить пп№, дату и сделать запись о приеме на работу или сделать так:

№ п/п 11

дата 13.10.2021

Открытое акционерное общество "Василек" (ОАО "Василек")

№ п/п 11

дата 13.10.2021

Принята в отдел продаж на должность кассира

Приказ от 13.10.2021 г. № 105/к

Добрый день! С работником заключен срочный трудовой договор по основному месту работы (срок истекает 23.11.2021), также был оформлен срочный трудовой договор (временно, до закрытия вакансии основным работником) по внутреннему совместительству.
По какой статье ТК уволить работника с работы по совместительству?

да, это все про совместительство

Доброе утро! Работник написал заявление с просьбой внести ему запись о работе по совместительству (внешний) + заверенные копии приказов (прием/увольнение, а также сведения (СЗВ-ТД) о переводе его с одной должности на другую. В ТК делаю запись:
1) 01.01.2020 Принята на работу по совместительству в ООО "Полушка" в отдел продаж на должность кассира. Приказ от 01.01.2021 г. № 01/к
2) 12.12.2020 Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ от 12.12.2020 г. № 102/к.
В период работы работника перевели в отдел сбыта на должность заведующего. Работник просит внести ему запись в ТК именно, что он работал заведующим. Как правильно внести запись?
1) прием
2) 04.06.2020 переведен на должность заведующего в отдел сбыта. Приказ от 04.06.2020 № 55/к
3) увольнение
Так можно?

Вопрос: 1. Если сотрудник уволится до истечения срока сокращения штата (после получения уведомления раньше 2 месяцев, примерно через 1). Ему нужно писать заявление? По какой статье увольнять (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), сохраняется ли за ним выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении. 2) Если он отказывается от предлагаемой должности, то его увольняем по ст. 81 пункт 2 части ТК РФ, также с сохранением всех вышеперечисленных выплат?