У нас возник спорный вопрос. Воспитатель совмещает основную работу с ведением платного кружка. Заключили договор и приняли на 0,5 ставки. За занятие с родительской платы получают 115 рублей.
В месяц проводят два занятия по 30 минут. Период работы — с 1 сентября 2024 года по 31 мая 2025 года.
Раньше при истечении срока договора увольняли по приказу без компенсации. Была проведена проверка и выявили нарушение за не выплату компенсации по окончанию договора. Как при увольнении рассчитать неиспользованные дни отпуска, если человек работает час в месяц.
В месяц проводят два занятия по 30 минут. Период работы — с 1 сентября 2024 года по 31 мая 2025 года.
Раньше при истечении срока договора увольняли по приказу без компенсации. Была проведена проверка и выявили нарушение за не выплату компенсации по окончанию договора. Как при увольнении рассчитать неиспользованные дни отпуска, если человек работает час в месяц.