Добрый день, коллеги!
Такая ситуация: есть бухгалтер с тремя детьми 17, 11 и 7 лет (младший инвалид), семья полная. Бухгалтерия организации переходит на аутсорсинг, в связи с чем 19 февраля бухгалтера уведомили о сокращении должности с 1 мая и увольнении ее 30 апреля. Других вакансий нет.
28 апреля она уходит в оплачиваемый отпуск на 7 дней до 5 мая, на 6-7 мая (2 дня) берет больничный по уходу за ребенком. С 12 мая пишет заявление на отпуск без оплаты на 14 дней до 25 мая.
Правильно я понимаю,1) что отпуск без оплаты с 12 мая ей не обязаны были предоставлять и можно ее было уволить по сокращению 12 мая? 2) раз отпуск без оплаты уже предоставили, то теперь ее надо уволить 26 мая?
Дело в том, что она уже прислала заявления на отпуск без оплаты с 26 мая на 14 дней, а потом на оплачиваемый отпуск с 9 июня на 20 дней. Она и в первом случае (отпуск без оплаты с 12 мая) и во втором случае (отпуск без оплаты с 26 мая) ссылается на ст.263 ТК РФ. Но в кол.договора и других ЛНА в организации нет, где был бы предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты в удобное время (кстати, заявление она пишет просто на отпуск без сохранения, но и здесь каких-либо привилегий у нее нет, ей не обязаны предоставлять отпуск без оплаты в удобное время).
В общем, вопрос когда ее теперь можно сократить? 26 мая можно?
Такая ситуация: есть бухгалтер с тремя детьми 17, 11 и 7 лет (младший инвалид), семья полная. Бухгалтерия организации переходит на аутсорсинг, в связи с чем 19 февраля бухгалтера уведомили о сокращении должности с 1 мая и увольнении ее 30 апреля. Других вакансий нет.
28 апреля она уходит в оплачиваемый отпуск на 7 дней до 5 мая, на 6-7 мая (2 дня) берет больничный по уходу за ребенком. С 12 мая пишет заявление на отпуск без оплаты на 14 дней до 25 мая.
Правильно я понимаю,1) что отпуск без оплаты с 12 мая ей не обязаны были предоставлять и можно ее было уволить по сокращению 12 мая? 2) раз отпуск без оплаты уже предоставили, то теперь ее надо уволить 26 мая?
Дело в том, что она уже прислала заявления на отпуск без оплаты с 26 мая на 14 дней, а потом на оплачиваемый отпуск с 9 июня на 20 дней. Она и в первом случае (отпуск без оплаты с 12 мая) и во втором случае (отпуск без оплаты с 26 мая) ссылается на ст.263 ТК РФ. Но в кол.договора и других ЛНА в организации нет, где был бы предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты в удобное время (кстати, заявление она пишет просто на отпуск без сохранения, но и здесь каких-либо привилегий у нее нет, ей не обязаны предоставлять отпуск без оплаты в удобное время).
В общем, вопрос когда ее теперь можно сократить? 26 мая можно?