Добрый день, уважаемые коллеги! Ошибочно, не рассмотрев справку об инвалидности, сотрудник кадров прописал в трудовом договоре сокращенную рабочую неделю работнику с 3 группой инвалидности. Исправить можно, подписав доп.соглашение об изменении режима работы. Но каковы последствия?
Инвалид 3 группы ошибочно установлена сокращенная рабочая неделя
Инвалид 3 группы ошибочно установлена сокращенная рабочая неделя, Какие последствия ожидать, если в общем порядке поменять режим работы на нормальный
25.04.2025 15:46:18 | |
25.04.2025 15:50:08 Irysik, можно той же датой подписать документы Не ждите чуда! Чудите сами! | |
25.04.2025 15:54:41
| |||
25.04.2025 16:34:21 Отчеты в центр занятости ежемесячно, но там указывали, что инвалид 3 группы | |
25.04.2025 16:50:34
Дополнительное соглашение лучше сделать текущей датой. В прошлом году у вас работник работал 7 часов, оклад у него сохранялся. Не вижу здесь ущемления прав работника. Ну договорились вы с ним так при приеме. Сейчас можно договорится об изменении режима труда. Или вы хотите чтобы он вам деньги вернул? Просчитать как оплату пропорционально отработанному времени? Так не получится. Это ваша ошибка. Это не арифметическая ошибка и не опечатка. | |||
29.04.2025 10:44:16 Спасибо всем за ответы | ||||
Читают тему