Помогите разобраться в ситуации:
Согласно ст.259 ТК РФ запрещается привлекать к работе в выходной праздничный день беременных женщин. 1 и 9 мая девушка работала по приказу предприятия, за что ей были предоставлены дополнительные дни отдыха (ст.153 ТК РФ). Считается ли это нарушением ТК РФ, если беременная справку из поликлиники о своей беременности не приносила? Говорила, что беременна на словах. Т.е. документа, подтверждающего беременность на момент майских праздников нет (она эту справку так и не принесла).
Согласно ст.259 ТК РФ запрещается привлекать к работе в выходной праздничный день беременных женщин. 1 и 9 мая девушка работала по приказу предприятия, за что ей были предоставлены дополнительные дни отдыха (ст.153 ТК РФ). Считается ли это нарушением ТК РФ, если беременная справку из поликлиники о своей беременности не приносила? Говорила, что беременна на словах. Т.е. документа, подтверждающего беременность на момент майских праздников нет (она эту справку так и не принесла).