Уважаемые форумчане!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: декретница вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет на полную занятость, сейчас уже ребенку исполнилось 1,5 г. Бухгалтерия требует, чтобы кадры оформили завершение отпуска и выход на полную занятость, т.к. иначе не оформить основной отпуск. Насколько это правомерно?
И еще вопрос про работу в выходной день у декретниц: если женщина, одновременно находящаяся в отпуске по уходу до 1,5 лет (т.е. ей предоставляются общий перерыв на кормление, сокращающий рабочее время на 1 час), имеет ли она право работать 8 и более часов в выходной день? Или ей тоже должен предоставляться перерыв на кормление?
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: декретница вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет на полную занятость, сейчас уже ребенку исполнилось 1,5 г. Бухгалтерия требует, чтобы кадры оформили завершение отпуска и выход на полную занятость, т.к. иначе не оформить основной отпуск. Насколько это правомерно?
И еще вопрос про работу в выходной день у декретниц: если женщина, одновременно находящаяся в отпуске по уходу до 1,5 лет (т.е. ей предоставляются общий перерыв на кормление, сокращающий рабочее время на 1 час), имеет ли она право работать 8 и более часов в выходной день? Или ей тоже должен предоставляться перерыв на кормление?