Тема форума: Перевод на 0,5 ставки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 838824
Страницы:1
Ответить
Перевод на 0,5 ставки
 
Помогите пожалуйста еще раз.
Работник по собственному заявлению переводится на 0,5 тарифной ставки, в той же должности, на том же предприятии. ьКак это нужно правильно оформить? Какие нужны приказы или только доп. соглашение к тр. договору?

А Приказ по унифицированной форме или в произвольной, ведь должность и структурное подразделение остается тоже
Изменено: prok - 06.08.2009 15:40:55
 
1. заявление сотрудника о переводе его на 0,5 ставки
2. приказ о переводе его на 0,5 ставки
3. доп соглашение к ТД
 
Цитата
mons.ksenia пишет:
1. заявление сотрудника о переводе его на 0,5 ставки
2. приказ о переводе его на 0,5 ставки
3. доп соглашение к ТД

Все правильно. В Т-2 не забудьте отразить.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
mons.ksenia пишет:
. заявление сотрудника о переводе его на 0,5 ставки
2. приказ о переводе его на 0,5 ставки
3. доп соглашение к ТД
Заявление не обязательно, и сначала Доп соглашение, а затем приказ.
 
Цитата
bbig пишет:
Заявление не обязательно

Я беру такое заявление для страховки. Чтобы, если вдруг понадобится, продемонстрировать в суде инициативу работника.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Мене переводять на 0,5 ставки. Я маю двох дітей студенку - 18 років і школяра - 12 років, сама також навчаюся у Вузі. Чи має право керівництво перевести мене на 0,5 ставки.
 
Гость, Вы в Украине работаете? Там же совсем другое трудовое законодательство.
 
Да в Украине. Очень жаль...
 
при переводе на о,5 ставки нужно ли вносить изменения в штатное расписание и как это правильно сделать?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл