Прием студентов очников на лето , Публикация №524571

1.Срочный трудовой договор заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, в соответствии с абз.9 ч.1 ст. 59 ТК РФ.
2. Срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон, как с лицом, получающим образование по очной форме обучения, в соответствии с абз.9 ч.2 ст. 59 ТК РФ.
Прием на работу студентов по срочному трудовому договору возможет только при наличии вакансий в организации и если студенты будут выполнять трудовые функции.

Если практика проходит в режиме ознакомления с производством и студент не будет выполнять трудовые обязанности, работодатель не обязан оформлять срочный трудовой договор со студентом. При наличии договора между организацией и учебным учреждением, работодатель может оформить со студентом ученический договор.