Как поступить,если работодатель требует избыточные персональные данные? , Публикация №549411

1. Работник должен представить документ, подтверждающий факт прохождения диспансеризации, если такое условие предусмотрено локальным нормативным актом работодателя (это указано в ч.5 ст.185.1 ТК РФ). Если такого условия нет в ЛНА, тогда работодатель оплачивает день прохождения диспансеризации только на основании заявления работника, заявление должно быть согласовано с работодателем.

2.Справки оформляются и выдаются работникам в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н. В справке нет избыточной информации, только данные о том в какой день вы проходили диспансеризацию. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
3. Составляется ли у вас согласие на обработку персональных данных? Я думаю, в перечне персональных данных не указаны данные о состоянии здоровья.
Вы можете письменно ответить на требование представителя работодателя. В ответе указать на незаконные требования.
Здесь нужно четко разделить: нарушают ли ваши трудовые права ( вам оплатили день диспансеризации?) или трудовые права не нарушаются, но происходит постоянное оскорбление чести и достоинства.

Я отвечала письменно и указывала на незаконные требования в ответ на это начальник шлёт письмом следующую партию простите, срача. Ощущение,что просто пытается переорать любые доводы.

диспансеризацию мне оплатили, сбор врачебных данных конечно же не входит в перечень перс данных,с получением которых я согласна и расписывалась.
Хочу тогда понять, есть ли тут оскорбление чести и достоинства, если бранных слов и обязательств нет, есть только неадекватный поток требований от ответственного лица.