Увольнение прогульщика и ЕФС-1 , Публикация №536851

Увольнять за прогул нужно последним рабочим днем.
Но вы же увольняете по собственному желанию, значит после написания заявления через четырнадцать дней.
Четырнадцать дней работник должен отработать (или он может уйти на больничный ).
ЕФС-1 сдается в обычном порядке, на следующий день после издания приказа об увольнении.
У вас сотрудник долгое время отсутствовал, появился на работе и что он к работе не приступил? Написал заявление на увольнение и куда пошел?

redfoxy, я бы уволила его датой, когда он пришел увольняться, взяла объяснительную за период прогула, плюс приказ, последний день оформила день за свой счет, и спокойно отправила ЕФС-1

НН нужно закрыть чем-то,это оптимальный выход

Приглашайте работника на увольнение и в заявлении работнику необходимо проставить дату увольнения. Заявление на увольнение по собственному желанию без даты не должно оставаться. Работник должен выразить желание уволится с указанием конкретной даты. Уволить возможно в тот день когда работник у вас появится. Увольнять в его отсутствие невозможно - даты нет на заявлении.
Это как? Он отсутствовал, работодатель не против считать отсутствие уважительной причиной, не оформлять прогул, а работник отказывается?

НН - это отсутствие по невыясненным причинам. Работодателю должно быть важно выяснить причины отсутствия работника? Если они неуважительные - оформляется прогул. Время прогула не входит в стаж для назначения отпуска, следовательно в СЗВ-СТАЖ - этот период исключается.
Если причина уважительная - оформляют, чаще всего, отпуск без сохранения заработной платы. В отчете СЗВ-СТАЖ этот период отражается как НЕОПЛ.
Период более 14 дней не идет в подсчет стажа для ежегодного основного отпуска. С ст.121 ТК РФ ничего не сказано про период неявки по невыясненным причинам. Как вы отпуск ему будете считать?