Увольнение основного работника, на период отсутствия которого был принят временный , Публикация №961110

Здравствуйте, коллеги, у меня интересная ситуация)) Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Теперь основной работник увольняется, а нам нужно временного работника переоформить на период отсутствия по той же причине другого основного работника. Я думала сделать это через допник, но это как-то неправильно думаю. Здесь скорее всего увольнение временного сотрудника по собственному желанию и прием его же на период отсутствия основного работника. Потому что оснований для расторжения срочного трудового договора нет, раз основной работник увольняется, значит только черед увольнение по собственному? Посоветуйте, пожалуйста.