Тема форума: договор ГПХ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 336983
Страницы:1
Ответить
договор ГПХ, договор ГПХ
 
Здравствуйте. Работник с дефицитной профессией, имея основную работу, хочет подрабатывать на нашем предприятии. Совместителем мы его взять не можем, т.к. у него по основной работе график работы 1/3. Возможен ли вариант заключения с нами договора ГПХ на длительное время (более полугода). Чем опасно такое трудоустройство для работодателя? И есть ли вариант трудоустройства работника чтобы в последствии не было проблем с ГИТ?
 
Цитата
написал:
Возможен ли вариант заключения с нами договора ГПХ на длительное время (более полугода).
Возможно, просто аккуратно все сформулируйте в ГПХ.
Цитата
написал:
Совместителем мы его взять не можем, т.к. у него по основной работе график работы 1/3.
а почему не можете?
Цитата
написал:
Чем опасно такое трудоустройство для работодателя?
переквалифицированием в трудовой. Сейчас по сути разница между трудовым и ГПХ только в том, что по ГПХ не капает отпуск, всё остальное - отчисления в СФР, оплата больничного, НДФЛ - такое же... поэтому претензии могут быть только от работника
 
Цитата
Гость написал:
Возможен ли вариант заключения с нами договора ГПХ на длительное время (более полугода).
Возможен.
В случае с ГПХ соглашение заключается между заказчиком и исполнителем. Предметом договора считается продукт или услуга. Специалист не входит в штат, работает в удобное ему время, вместо фиксированной оплаты получает гонорар. Договор ГПХ не обязывает исполнителя следовать Правилам трудового распорядка или другим локальным актам организации. Исполнителю не предоставляется ежегодный отпуск.


Срок договора ГПХ зависит от его вида, то есть его определяет характер договорных отношений. Продолжительность срока договора определяют исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в срок. Конкретный срок стороны фиксируют в договоре, при этом его максимальный предел закон не устанавливает. Он может составлять от нескольких дней до десятков лет

Факт выполнения работ или оказания услуг по гражданско-правовым договорам подтверждают документально. Например, актом или другим документом, который удостоверяет приемку

Гражданско-правовой договор предусматривает выплату вознаграждения за работу исполнителя. Заказчик оплачивает лишь определенный результат.

Если вам все это подходит (и исполнитель согласен) можно оформить договор ГПХ.

Цитата
написал:
Совместителем мы его взять не можем, т.к. у него по основной работе график работы 1/3.
Почему не можете? В ст. 284 ТК РФ прописано "...В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)..."
Соблюдайте норму часов при оформлении договора и при учете рабочего времени совместителя.

 
Цитата
написал:
В ст. 284 ТК РФ прописано "...В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)..."
посмотрите точные ситуации когда это можно сделать, просто так нельзя
там есть перечень
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл