Оксана (Все сообщения пользователя) , Публикация №466021

Спасибо

Помогите разобраться. В журнале Кадровик-практик за февраль прочитала:

"отпуск по беременности и родам предоставляется женщине не только на основании
ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная дата
окончания отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается
(как правило) до ухода в отпуск или в начале его. Одновременная выплата пособия
и заработной платы действующим законодательством об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не
допускается.
...если работница сама обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска
по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать
следующие особенности... работницу следует заранее предупредить о том, что сумма
излишне выплаченного ей пособия за неиспользованные дни отпуска по беременности и
родам должна быть ею возвращена в бюджет Фонда социального страхования РФ..."

А разве с этого года не сохраняется пособие при выходе на работу женщины. Или сохраняется в отпуске по уходу до 1,5 лет, а по беременности и родам не сохраняется?

Здравствуйте. Работник с дефицитной профессией, имея основную работу, хочет подрабатывать на нашем предприятии. Совместителем мы его взять не можем, т.к. у него по основной работе график работы 1/3. Возможен ли вариант заключения с нами договора ГПХ на длительное время (более полугода). Чем опасно такое трудоустройство для работодателя? И есть ли вариант трудоустройства работника чтобы в последствии не было проблем с ГИТ?

Здравствуйте.
Уважаемые коллеги, как вы думаете, нужно ли подавать заявление на продолжение ведения трудовой в бумажном виде после 31.12.2020 г.

спасибо

спасибо

Здравствуйте.
К нам хочет устроиться техник на сменный график работ (1/3), но он и по основному месту работы работает по графику 1/3. Можем ли мы взять работника на полную ставку?
Если да, то есть ли "подводные камни"?

Спасибо

Здравствуйте. У нового сотрудника в бумажной ТК нет записи о последнем (дистанционном) месте работы. В справке о трудовой деятельности из пенсионного дист. работа есть, а так же есть отметка что было подано заявление на ведение тк в бумажном виде.
Как теперь продолжать вести бумажную ТК?

Добрый день!
Спасибо!

Здравствуйте!
Мой работник подавал документы на переоформление патента. Патент оформили, но в особых отметках пусто (нет слова переоформлен) и в дате оформления есть разрыв со старым, т.е. окончание старого 21.04.2023, а начало нового 23.04.2023г.
1. Считается ли такой патент переоформленным.
2. Если считается, как мне оформить разрыв (может оформлением б/с).
3. Если не считается, надо ли мне увольнять (21.04.2023) и заново принимать (23.04.2023) работника.
4. Нужно ли работнику выезжать из страны, если патент считается новым.

Здравствуйте!
Руководство настаивает на прием электрогазосварщика на работу по совместительству на 0,5 ставки.
Есть ли какие особенности при приеме и дальнейшей работе?
Из того что я прочитала/поняла, по кадрам нет особых условий если на 0,5 ставки, хотя по бухгалтерии вся отчетность так и остается.