Коллеги, всем доброго вечера!
Подскажите, как лучше поступить.
Очень большой штат сотрудников общепита (Школы, сады).
Работают на основании срочного трудового договора на срок действия контракта.
Контракт заканчивается 31.12.2022 (суббота), и срок действия ТД такой же.
Нам нужно их уволить 30 числом в пятницу. Какие есть выходы?
Ведь по закону мы должны уволить их получается аж 9 января. А это оплачиваемый день получится. Лишние траты.
Можем ли мы в уведомлении о прекращении срочного трудового договора обозначить, что дата окончания ТД 31.12.2022. В связи с тем, что 31.12.2022 является нерабочим днем, последним рабочим днем считается 30.12.2022 ???
Может есть еще какие-то советы?
Подскажите, как лучше поступить.
Очень большой штат сотрудников общепита (Школы, сады).
Работают на основании срочного трудового договора на срок действия контракта.
Контракт заканчивается 31.12.2022 (суббота), и срок действия ТД такой же.
Нам нужно их уволить 30 числом в пятницу. Какие есть выходы?
Ведь по закону мы должны уволить их получается аж 9 января. А это оплачиваемый день получится. Лишние траты.
Можем ли мы в уведомлении о прекращении срочного трудового договора обозначить, что дата окончания ТД 31.12.2022. В связи с тем, что 31.12.2022 является нерабочим днем, последним рабочим днем считается 30.12.2022 ???
Может есть еще какие-то советы?