Здравствуйте.
Организацию планируют закрывать. НЕ ЛИКВИДИРОВАТЬ. У нас числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому на данный момент пока не исполнилось 1,5 года. Руководители хотят ее уволить. По собственному желанию она, естественно увольняться не хочет, поскольку в таком случае теряет свое пособие по уходу. Сократить в связи с ликвидацией мы не можем, поскольку ликвидировать организацию не будут. Может быть продадут, может просто забросят.
Какие варианты я могу предложить нашей декретнице? Что я вообще могу сделать в такой ситуации?
Организацию планируют закрывать. НЕ ЛИКВИДИРОВАТЬ. У нас числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому на данный момент пока не исполнилось 1,5 года. Руководители хотят ее уволить. По собственному желанию она, естественно увольняться не хочет, поскольку в таком случае теряет свое пособие по уходу. Сократить в связи с ликвидацией мы не можем, поскольку ликвидировать организацию не будут. Может быть продадут, может просто забросят.
Какие варианты я могу предложить нашей декретнице? Что я вообще могу сделать в такой ситуации?