Перевод на другую должность на 0,5 ставки , Публикация №241513

Мы в приказе о переводе не указываем полставки. Мы делаем дополнительно приказ в свободной форме об установлении неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. Ну и, конечно, всё подробно прописываем в ДС.

Во-первых, непонятна цель такого перевода.
И во-вторых, если это разные должности, то почему одинаковые должностные обязанности?

Какую должность убирают? И на какую переводят?

ДОбрый день,уважаемые форумчане. Не могу никак сообразить, утро как-то не задалось))) В одном отделе несколько одинаковых должностей. Работник работает на должности неполное рабочее время (0,25) (на этой штатной единице стоит еще один сотрудник (0,75).Теперь надо установить сотруднику, который на (0,25) неполное время (0,5), но для этого его надо перевести (???) на такую же должность на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Т.е. получается перевод с менеджера на менеджера (должности одинаковые) в одном и том же отделе,(оклад, обязанности одинаковые) Или все-таки установление неполного рабочего времени 20 часов по той же должности.
Мне интересно по СЗВ-ТД как, если перевод

Естественно. Никакого перевода тут нет. Просто меняется режим рабочего времени. К отсутствию другого работника это не имеет никакого отношения, к нему привязываться нельзя. Можнго в ДС указать либо конкретный срок изменения режима, либо не указывать ПО, а потом заключить новое соглашение и снова изменить (лишь бы работник потом согласился, иначе в одностороннем порядке это не сделать).
Это НЕ перевод, соответственно никакого СТД нет.
Почитайте ТК РФ - статью в которой регламентируется что такое перевод.