| Цитата |
|---|
написал:
В тр договоре сказано, что премирование согласно положению об оплате труда. Меняется положение. |
Если у работника в ИТОГЕ ВООБЩЕ ничего не меняется (лично для него), да?! Наименование работодателя, это обязательное условие, но это не то условие, по которому достигается согласие сторон. Не зря, у нас есть отдельно преамбула, реквизиты и текст договора. Т.е. сведения и условия.
Уведомлять нужно о предстоящей реорганизации в форме присоединения к ООО _________ .
А вот если нет возможности, в результате реорганизации сохранить УСЛОВИЯ трудового договора с конкретным работником. А наименование работодателя это НЕ УСЛОВИЕ трудового договора, то мы говорим о 74 статье, опять же, если не меняется трудовая функция.
Выводы из судебной практики (решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 20.01.2012 N 2-480/2012):
"Реорганизация ОАО "Северо-Западный Телеком" не препятствовала продолжению трудового договора Лобанова А. Н. с ОАО "Ростелеком". Доводы Лобанова А. Н. о необходимости уведомления его о реорганизации ОАО "Северо-Западный Телеком", выяснения его согласия на продолжение трудовых отношений не основаны на законе.
Также не основано на законе и требование Лобанова А.Н. об обязанности работодателя внести изменения в трудовой договор в связи с изменением наименования организации, поскольку наименование организации не относится к определённым сторонами условиям трудового договора; при согласии работника продолжить трудовые отношения с работодателем после произошедшей реорганизации последнего трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях; положения ст. 306 Трудового кодекса РФ, определяющей возможность изменения условий трудового договора работодателем, при изменении наименования организации не применяются."
И кто-то еще потом будет говорить о неумении признать свою неправоту? )))) Ну-да, ну-да))))
ох