Реорганизация в форме присоединения , Публикация №703334

Так! Это все через уведомление работников за 2 месяца? Уведомить их можно до момента внесения записи в ЕГРЮЛ? Или ждать наступления присоединения, а затем затем еще 2 месяца они будут работать на старых условиях? (читала на просторах ГАРАНТа, что все изменения вправе вносить только после реорганизации).

Да как же это??? Когда организация станет одной - как же они могут еще два месяца работать в несуществующих организациях??? Естественно сначала уведомляются, дается срок для обдумывания - ведь кто-то и откажется переходить в другую организацию, тогда их нужно будет уволить.

, я не путаю, что здесь увольнение будет по п. 6ст. 77ТК? И компенсация полагается в размере 2-хгнедельного заработка?

Со сроками конечно будет непросто ((( Статья 57 ГК РФ
Тут уже нужно чтобы юристы грамотно сработали и не вразнобой.


конечно
Если не предусмотрено в ТД или КД, то никакой компенсации при увольнении по данному основанию нет. ТК не предусмотрено.

Разве ч. 3 ст. 178 ТК не подходит?Да, вроде в сознании пока все но никто не застрахован.
Значит, на данный момент верно понимаю: 1. Проработка ЛНА, штатного расписания. 2. Уведомление работников с соблюдением 2-хмесячного срока. 3. Реорганизация и избавление от несогласных.?

Не-не-не, у нас собственник не меняется, я неправильно указала пункт. Увольнение будет по . 7 ст. 77ТК РФ. И здесь полагается пособие. Верно?Спасибо!

У нас собственник не меняется, он один у этих трех предприятий. Два присоединяются к третьему.

Ого! Спасибо вам огромное!
Я тему не бросаю, она для меня, по всей видимости, больной теперь будет надолго.

Так по 75 или 74? 74 предусматривает срок уведомления. 75 сроки не устанавливает.
И обоснование по 74 делать сложнее. Не знаю конечно специфики деятельности ваших организаций, но вопросов будет много, при условии, если работники встанут "в позу"
*вопросы отношении тех, у кого уменьшается заработная плата

В случае, когда меняется только наименование (ну понятно что и само юр лицо уже не совсем то), без изменения других условий, я не согласна, что должна быть процедура по 74.
Если говорить только об изменении наименования, то это никак не организационные или технологические условия. В привязке к реорганизации - возможно, с натяжкой.

Не зря 74 говорит об ИЗМЕНЕНИИ определенных сторонами условий
А 75 о ТРУДОВЫХ отношениях при...
И отдельных сроков 75 не устанавливает. Хотя уведомить необходимо. Можно и за 2 месяца конечно, это как время позволяет.

Если смотреть 57, то там и ИНН и данные представителя работодателя. Понятно, что это сведения хоть и обязательные, но не те, которые составляют "согласовательную" часть ТД.
Если мы говорим потом, что д.б. соблюдено при этой процедуре, так "работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу", а как-то не логично: если у работника ничего не меняется, ни должность, ни заработная плата. И потом увольнять по п.7 ч.1 ст.77...просто из-за смены наименования (присоединения)...ну не знаю.
Но это моё мнение, во избежание споров я просто ЕГО высказала.

Нет, все ЛНА первой организации, К которой присоединяются, остаются в силе. Их можете менять, можете нет - я выше об этом говорила. А остальных двух не просто утрачивают силу - организации ликвидируются, соответственно о каких ЛНА может идти речь.