Работа педагога , Публикация №308552

Педагог пенсионного возраста у конце учебного года уволилась. Просидела дома 3 месяца (летние каникулы) решила вернуться назад, но только на меньшую нагрузку (пед.часы). В начале учебного года, согласно приказа руководителя ей установили нагрузку на период учебного года в количестве 424 часа. Экономисты и бухгалтерия настаивая на том, что в приказе она числится в категории преподаватель-совместитель указали на то, что с ней необходимо заключить трудовой договор как с совместителем. Но у нее нет другого места работы и эта работа для нее не может являться совместительством. Я считаю, что с ней должен быть заключен срочный трудовой договор (не период учебного года) на 0,5 ставки (так как при норме в год 720 для педагогов СПО, она отработает 424), с почасовой оплатой. Экономисты настаивают на том, что колледжу придется ей доплачивать до средней з.п. педагога (есть какой то указ Президента) и предлагают совместительство. Педагог от такого варианта отказывается и хочет запись в трудовую книжку. Как быть не знаю.