Оплата по 153 ТК РФ , Публикация №982321

Полагаю, это для случаев, когда работник не отработал месячную норму. Например, если брал отпуск за свой счет.
Но, в принципе, здесь правовая коллизия, поскольку это положение противоречит положению, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
А фактически, речь о другом дне отдыха вместо повышенной оплаты.

Это обычная оплата за обычный рабочий день...
Но в выходные оплачиваются часы работы, поэтому надо рассчитывать часовую ставку.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. - ч.3 ст.153 ТК