Здравствуйте, коллеги. Дайте, пожалуйста, совет. Работник в приказе о применении дисциплинарного взыскания поставил при ознакомлении неверный год ( вместо цифры 21 написал 10). Я пропустила ошибку. Сейчас планируется увольнять работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Можем ли мы использовать этот приказ? Или такая ошибка является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания?
Заранее спасибо
Заранее спасибо