Тема форума: Увольнение внутреннего совместителя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 771528
Страницы:1
Ответить
Увольнение внутреннего совместителя
 
Добрый день, коллеги! История следующая.
В 2014 в ООО "А" устроился администратор,
с 2019 г. он же выполняет трудовые функции бухгалтера по совместительству.
Как администратор в отпуск ходил согласно графика, а как совместитель ни разу.
В декабре 2021 г. совместитель (бухгалтер) увольняется и требует компенсацию за неиспользованный отпуск (за 2 года- 55 дней), а как администратор в том же месяце оформляет ежегодный отпуск. Вопрос-как рассчитать оставшиеся дни положенного отпуска администратору и совместителю, если отпуска по факту не совпадали
Изменено: ДАРЬЯ Зимина - 09.12.2021 15:13:21
 
Старайтесь не создавать несколько тем с одним и тем же вопросом. Ответила в другой.
 
Правильно требует. Надо было вовремя оформлять отпуск и основной и по совместительству. Сейчас Вам остается только выплатить ему эту компенсацию. Или предоставить отпуск по основной работе, и на количество этих же дней - отпуск по совместительству. А разницу за неотгуленные дни по совместительству - выплатить компенсацией.
 
Цитата
написал:
Или предоставить отпуск по основной работе, и на количество этих же дней - отпуск по совместительству
С какой же это радости? )))))
Увольняется человек - как его заставить идти в отпуск? )))
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Или предоставить отпуск по основной работе, и на количество этих же дней - отпуск по совместительству
С какой же это радости? )))))
Увольняется человек - как его заставить идти в отпуск? )))
Ну может он согласится ? Почему нет ? И сейчас получит побольше отпускных, и при увольнении - компенсацию. Я предложила вариант. А они уж пусть сами решают и договариваются с сотрудником. Платить-то придется всё равно за 55 дней. При любом раскладе.
 
Цитата
написал:
И сейчас получит побольше отпускных, и при увольнении - компенсацию.
Абсолютно одинаковая сумма будет в итоге))))

Цитата
написал:
Платить-то придется всё равно за 55 дней.
Вот именно. Поэтому какой смысл оттягивать? Кстати - еще и больше может получиться, ибо отпуск дает дополнительный стаж, а значит дополнительную компенсацию.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл