Добрый день, коллеги! История следующая.
В 2014 в ООО "А" устроился администратор,
с 2019 г. он же выполняет трудовые функции бухгалтера по совместительству.
Как администратор в отпуск ходил согласно графика, а как совместитель ни разу.
В декабре 2021 г. совместитель (бухгалтер) увольняется и требует компенсацию за неиспользованный отпуск (за 2 года- 55 дней), а как администратор в том же месяце оформляет ежегодный отпуск. Вопрос-как рассчитать оставшиеся дни положенного отпуска администратору и совместителю, если отпуска по факту не совпадали
В 2014 в ООО "А" устроился администратор,
с 2019 г. он же выполняет трудовые функции бухгалтера по совместительству.
Как администратор в отпуск ходил согласно графика, а как совместитель ни разу.
В декабре 2021 г. совместитель (бухгалтер) увольняется и требует компенсацию за неиспользованный отпуск (за 2 года- 55 дней), а как администратор в том же месяце оформляет ежегодный отпуск. Вопрос-как рассчитать оставшиеся дни положенного отпуска администратору и совместителю, если отпуска по факту не совпадали
Изменено: - 09.12.2021 15:13:21