Ответственность наставника за стажера. , Публикация №705037

Ситуация такая. Рабочему была представлен приказ,уведомление на подпись, что к нему прикреплён стажер сроком на 14 дней по указанию начальника производства. Роспись в данном если это можно так назвать документе: начальника производства , стажера и соответственно наставника. Не какими другим правилами как стажировать, какая ответственность, рабочего не ознакомили.
Вот и возникает вопрос, несет ли какую либо ответственность наставник за стажера на время стажировки в плане техник безопасности, работы на оборудовании, может ли наставник в таком случае допускать стажера к работе на оборудование без присмотра, либо с обязательным контролем за действий стажера?
По словесным уверениям начальника производства , рабочий который выступает в качестве наставника не несет не какой ответственности за стажера. Возникает следующий вопрос, зачем этот приказ или распоряжения, и роспись рабочего в нем? Должны ли быть указаны в таком приказе ссылки либо пункты про ответственность и обязанности наставника и стажера?

1 Нужно ли в обязательном порядке ознакомить работника назначаемого наставником с "ЛНА, в котором расписан весь порядок наставничества, в том числе и права и обязанности, и ответственность наставника." или же это можно сделать по его требованию?
2 В ТД прописано что работник может наделяться иными полномочиями в соответствии с ТК и гражданским законодательством.
Означает ли это что наставничество прописано в ТД?
3 По вопросам оплаты за наставничества, опять так словесно сказано что все это уже якобы заложено в заработную плату. Хотя в ТД это не как не отражено отдельно.