Евгений (Все сообщения пользователя) , Публикация №460190

В том то и дело что работает. Вы в курсе о технологическом процессе и что это такое?
Проблема в том что рабочий работает и выдает номру за 11 часов 100 тонн, за 10,5 часов он должен выдавать 60 тонн.
В нашем случае идет требования работодателя в 100 тонн за 10,5 часов. Как вы сказали комнаты отдыха как таковой нет или столовую можно считать комнатой отдыха?
Далее ,а зачем рабочему сидеть 30 минут своего времени на предприятии при таком графике?
Ну поэтому вопросу вы разъяснил, а что на счет долга который вдруг не с того не с его образуется у работника?
Нет график утверждается на год и мы его подписываем, и этот график сделан общим, а по закону он должен быть для определенной категории рабочих.
Вот здесь вы мне не смогли эти категории разграничить.
Не какого желания и спроса. Просто приходят и говорит ты должен, например 20 часов, выходишь в эти дни, не каких приказов. А эти дни это выходные работника , так как график сменный как уже писал. Все.
А какой еще если не суммированный, график составлен на год, причем для все категорий рабочих. Каки образом рабочий устроившись в августе , а уже в ноябре должен, при этом не был в отгулах по собственной инициативе?
О это я в курсе, вопрос о 10,5 часах и срезки сверхурочных. Мало того о норме.
Определи согласно закону или для всех, Вот и вопрос по каким категориям, потому как работодатель не разделил категории рабочих и всех под одну лавочку загнал. Тем самым срезав сверхурочные всем.
все верно не у всех, а у определённой категории, а здесь срезали всем. Есть беспрерывное работа станков им да не положена переработка, а есть которые можно вырубить станки.


Ну еще бы не молодец, срезал ЗП всем с экономил. А рабочие потеряли в ЗП, при это работали в эти сверхурочные.

, Как таковой комнат отдыха нет. Есть просто столовая, где работник обедают и отдыхают если можно так сказать на табуретках.
Это понятно личные проблемы если не делать. Вопрос в том зачем ему вообще находиться на работе лишние 30 минут. 1 час на обед, и на 30 минут раньше уйти с работы.
С помощь такого ведения графика, работодатель лишает рабочих сврехруночных которые должны оплачиваться.А ведь эти сверуроснчые рочий работает.
Есть еще такой момент под конец года у некоторых рабочих возникают лишние как они говорят часы. И в место того что бы их оплачивать, отправляют в отгулы. Но ведь рабочий работает не за отгулы. Не каких приказов не каких документов по этому поводу нет. Все это на словах.
Еще момент , люди устроились не в начале года. В июле, марте, августе, и вдруг у них возникают долги по часам. График у всех сменный, то есть 2 через 2. И им говорят ты должен столько то часов выходи на работу. Не каких приказов не каких документов. Человек выходит в свой выходной отрабатывать. При этом люди не брали отгулов с отработкой, не был ина больничном.
Вопрос в том законно ли срезать таким видом подсчёта часов ,сверхурочные рабочим. Вопрос в том что человек находится на работе 12 часов, работает 11 часов. Вот этим срезами по 10,5 часов за смену полностью срезаются сверхурочные.
Вопрос в том для всех ли видов профессии законно применим такой график. Или такой график применим для профессии где идет без остановочные производство, точнее станок или линия не останавливаться и постоянно под присмотром?
И вроде как законом предусмотрено 120 часов переработки в год, а тут срезают все в ноль.

На предприятии сменный график 2 день 2 выходной 2 ночь 2 выходной.
График составляют таким образом на год в плане часов что исключают переработку.
Но фактический человек 12 часов находиться на предприятии.
Смены по 10,5 часов причем ночные. И по 11 часов в основном дневные. Тем самым сверхурочные улетучиваются это при том что человек 12 часов на предприятии.
Одно дело если такой график для тех кто работает на станка беспрерывным циклом.
Но применим ли такой график для тех у кого работа подразумевает остановку оборудования.
Без сверхурочных значительные потери в зарплате для рабочего.
Вопрос, вообще правомерен ли такой подсчет рабочего времени?

, спасибо! Вроде бы все понял, так сказать разложили по полочкам.

1 Нужно ли в обязательном порядке ознакомить работника назначаемого наставником с "ЛНА, в котором расписан весь порядок наставничества, в том числе и права и обязанности, и ответственность наставника." или же это можно сделать по его требованию?
2 В ТД прописано что работник может наделяться иными полномочиями в соответствии с ТК и гражданским законодательством.
Означает ли это что наставничество прописано в ТД?
3 По вопросам оплаты за наставничества, опять так словесно сказано что все это уже якобы заложено в заработную плату. Хотя в ТД это не как не отражено отдельно.

Ситуация такая. Рабочему была представлен приказ,уведомление на подпись, что к нему прикреплён стажер сроком на 14 дней по указанию начальника производства. Роспись в данном если это можно так назвать документе: начальника производства , стажера и соответственно наставника. Не какими другим правилами как стажировать, какая ответственность, рабочего не ознакомили.
Вот и возникает вопрос, несет ли какую либо ответственность наставник за стажера на время стажировки в плане техник безопасности, работы на оборудовании, может ли наставник в таком случае допускать стажера к работе на оборудование без присмотра, либо с обязательным контролем за действий стажера?
По словесным уверениям начальника производства , рабочий который выступает в качестве наставника не несет не какой ответственности за стажера. Возникает следующий вопрос, зачем этот приказ или распоряжения, и роспись рабочего в нем? Должны ли быть указаны в таком приказе ссылки либо пункты про ответственность и обязанности наставника и стажера?

Здравствуйте, возник вопрос по поводу ответственности наставника за стажера. Какую конкретно ответственность несет наставник за прикреплённого к нему стажера на время стажировки? . Какой статьей ТК РФ данный пункт регулируется?
Должен ли наставник постоянно присутствовать и контролировать процесс работы стажера?