Тема форума: увольнение работника имеющем ребенка до 3 лет | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 896159
Страницы:1
Ответить
увольнение работника имеющем ребенка до 3 лет, увольнение работника имеющем ребенка до 3 лет
 
В учреждении А началась реорганизация путем присоединения к учреждению Б

В учреждении Б утвердили новое штатное расписание, в котором исключили должность завхоза.

Завхоз имеет ребенка до 3 лет, числиться в учреждении А, работника уведомили о реорганизации и предложили перевестись на другую должность, переводиться она отказалась, как быть в такой ситуации, не нарушить права работника и правомерно перевести на другую должность.
 
Цитата
написал:
Завхоз имеет ребенка до 3 лет, числиться в учреждении А, работника уведомили о реорганизации и предложили перевестись на другую должность, переводиться она отказалась, как быть в такой ситуации, не нарушить права работника и правомерно перевести на другую должность.
Вы предложили работнику перевод на другую работу - постоянное изменение трудовой функции. Перевод возможен только с письменного согласия работника.
Сама по себе реорганизация не является основанием для изменения условий трудового договора. Если работник не согласен на изменение условий труда (учитывая гарантии для лиц, воспитывающих детей до 3х лет), вам необходимо сохранить данную ставку в организации Б.

Позднее вы можете сократить данную ставку, предложив работнику другую должность.
 
Цитата

Цитата


Позднее вы можете сократить данную ставку, предложив работнику другую должность.
Спасибо!
Изменено: Дарья Козырь - 18.06.2024 07:07:08
 
ДД! В учреждении А началась реорганизация путем присоединения к учреждению Б


Действия принимающей стороны Б:
1)Уведомить работников о реорганизации не менее, чем за 2 месяца
2) Утвердить новое штатное расписание
3)Заключить допсоглашения с работниками, внести запись в трудовую

Если работник по обоюдному согласию переводится на другую должность, уведомлять нет необходимости?

Как быть с работниками учреждения А?
По окончанию реорганизации:
1) внести запись в трудовые книжки, в ЛК работников, заключить допсоглашения
2) отправить отчет в ПФР о переименовании

Вопрос как быть с теми у кого должность переименована, при этом трудовые функции сохранились вручить уведомление о переименовании должности не менее, чем за два месяца, либо работник пишет заявление о переводе на другую должность, кадры вносят запись в трудовую о реорганизации, далее перевод на другую должность?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл