Дистанционная работа - рабочее место в трудовом договоре
Свои люди
Сообщений: Баллов: 224Регистрация: 23.11.2012
01.09.2021 16:53:26
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно указать информацию о месте выполнения трудовой функции дистанционного работника с разъездным характером работы в трудовом договоре. Работник работает в Казани, организация в Москве. У него в трудовом договоре указано, что работа имеет разъездной характер, территория выполнения обязанностей - город Казань. Никак не могу понять, надо ли при этом указывать информацию о месте выполнения трудовой функции. Например, что он выбирает его самостоятельно. Или в данном случае это территория выполнения обязанностей работника? Большое спасибо!
Utka написал: дистанционного работника с разъездным характером работы
Цитата
Utka написал: Дистанционная работа - рабочее место в трудовом договоре
1. Рабочее место не является обязательным условием ТД. Не путаем с местом работы , о котором говорим каждый день уже. 2. Дистанционная работа - это работа с использованием интернета. Причем здесь разъездной характер?
Снеженка, у нас работники (торговые представители) в городах, где нет обособленных подразделений у организации. Но я так поняла, что они могут быть признаны дистанционными работниками, раз организация находится в другом городе. Верно, Снеженка?
Вопрос: В организации планируется трудоустройство работников без рабочего места в офисе (они будут работать на территории нескольких закрепленных за ними организаций-клиентов и обслуживать их базы данных, а также ПК, на которых они установлены). Какое место работы должно быть указано в трудовом договоре с такими работниками?
Ответ: ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
ПИСЬМО от 4 марта 2021 г. N 77/10-6600-ОБ/18-1299
Рассмотрев обращение по вопросу соблюдения трудового законодательства при выездном характере работы в дистанционном режиме, сообщаем следующее. КонсультантПлюс: примечание. В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду часть 1 статьи 312.1 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования. Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы, его независимость в этой части от воли работодателя. При этом трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, на что указывает ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации. Таким образом, работа сотрудников организации на территории нескольких закрепленных за ними организаций-клиентов может иметь характер дистанционной работы. Что касается особенности заключения трудового договора о дистанционной работе, то отмечаем, что исключений в отношении представления документов при заключении трудового договора о дистанционной работе нет. Дистанционному работнику необходимо представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). При условии заключения трудовых договоров в электронном виде, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее представления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется). Договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, устанавливаемые в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ, в том числе: - место работы (указываются организации-клиенты и их места нахождения), а также при необходимости можно указать место выполнения работы (адрес места жительства); - порядок выполнения работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ); - срок, в течение которого работник выполняет работу дистанционно временно, или график работы в офисе и дистанционно, если дистанционная работа выполняется временно (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ); - порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника путем обмена электронными документами, # Удалено # , участия в # Удалено # , время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ); - порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов работодателю о выполненной работе (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ); - сроки и размеры компенсации, выплачиваемой работодателем дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ); - сроки и размеры возмещения расходов, связанных с использованием принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств; - режим рабочего времени и времени отдыха (либо указать, что они определены коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или устанавливаются дистанционным работником по своему усмотрению) (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ); - продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно (при временной дистанционной работе); - порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ). Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является нормативным правовым актом и не обязательно в правоприменительной практике.
