Штатное расписание: изменение окладов через выведение должностей , Публикация №763428

ну формулировки тоже не унифицированы.
Конечно звучит не очень красиво, но суть понятна.

не будет ли придирок, что вот мол чо это вы, целую должность выводите?



Это в идеале должно касаться и повышений, ага. Но т.к. повышение - это улучшение условий работника, то тем более при наличии подписанного ДС проблем быть не должно. Если бы речь шла про понижение= ухудшение, то да, за два месяца и все такое.

ну сотрудники бывают козликами, ага)))
Не, я читала эти стопервые разы, правда, просто по прошлым кейсам уже не смогу ничего сделать, в отношении будущих буду стараться так реализовывать, чтобы не прикопаться спасибо!!

Таки давайте про


поговорим?
А то получается два мнения в этой ветке: одно, что по логике все понятно (и мне тоже, конечно, по логике все понятно). Другое (из-за которого я и подняла вопрос): а ничо, что мы как бэ вроде как должность сокращаем, хоть и моментально вводим новую?
Скажем, если есть хорошая, проверенная проверками формулировка для приказа на повышение оклада: буду адски благодарна!!
А то я сижу в обнимку с этими приказами по ШР и мне их или переделывать или нет. А даже если и не переделывать: то мб стоит использовать все-таки иную формулировку в будущем.

эм.. это единственный путь?... Типа повысить оклад человеку на должности Х нельзя, можно только через перевод на другую должность?..
Просто я слишком уж большое число примером приказов видела, где было повышение оклада на конкретной должности, и не через перевод + как же индексация, которую мы обязаны делать = не припоминаю, что там надо человека на другую должность для этого переводить...

Или я не поняла Ваш ответ, сори тогда.
Но все-таки уточню еще раз, что буду невероятно признательна за пример приказа, который можно использовать для повышения зп.