Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, если при обычной пятидневки (40 час.) у разных структурных подразделений разное время начала и окончания работы и разный по продолжительности перерыв для отдыха и питания (например, подразделение "А" работает с 7 до 16 и обедает с 11 до 11.30, а подразделение "Б" работает с 8 до 17 и обедает с 12 до 13), то это может быть расценено, как дискриминация работников?
Подскажите, пожалуйста, если при обычной пятидневки (40 час.) у разных структурных подразделений разное время начала и окончания работы и разный по продолжительности перерыв для отдыха и питания (например, подразделение "А" работает с 7 до 16 и обедает с 11 до 11.30, а подразделение "Б" работает с 8 до 17 и обедает с 12 до 13), то это может быть расценено, как дискриминация работников?
Просто реально всем так удобно. Но на просторах интернета наткнулась на рассуждение, что устанавливать одним перерыв больше, другим - меньше при одинаковом рабочем дне, может быть рассмотрено, как ущемление. В общем, засомневалась и решила уточнить.