Принята на свободную вакансию с формулировкой на время отсутствия основного работника , Публикация №933345

Вас приняли по совместительству или перевели? Или приняли на основную должность?
Если вас приняли на новый ТД, то почему вы пишите "дорпсоглашение"? Допсоглашение подписывается только при переводе...
Стороны могут договориться о переводе на постоянку или временно, как решат.
Срок перевода может быть определен не только датой, но и событием.
Если основной работник, занимающий должность, ушел в декрет, заболел, отстранен, то можно заключить соглашение о переводе на его должность со сроком и основанием "для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу" (это формулировка из статьи 72.2 ТК РФ.
Но я думаю, что стороны, работник и работодатель, могут договориться и о временном переводе на вакантную должность на срок, определяемый событием - пока на эту должность не найдут постоянного работника. Кодекс не запрещает устанавливать такой срок, но его, думаю, надо ограничить годом, потому что согласно той же ст. 72.2 - "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года"
Может стоило писать "временно, на период отсутствия основного сотрудника... если основной работник не будет принят на данную должность в течение года, то срок перевода прекращается ХХ.ХХ.2022 года.

На ВАКАНТНУЮ должность не может быть ни принят, ни переведен работник на период отсутствия основного работника. Это основание возможно только когда отсутствует конкретный работник - ТК четко об этом говорит

Следовательно, по данному основанию срочный ТД заключен незаконно. Требуйте изменения данного пункта - договор должен быть бессрочным.

Если это перевод и на данной должности не числится основной работник, то переводить временно на вакантную должность нельзя. Это ошибка работодателя. Ваш перевод постоянный и принять на Вашу должность другого человека, пока Вы на ней работаете, уже нельзя. Они лоханулись с оформлением. Надо было Вас принимать по совместительству или устанавливать совмещение. А теперь не имеет значения фраза в допсоглашении. Если она противоречит нормам закона, то она признается ничтожной. Ну и запись о постоянно переводе делается в ТК автоматически, без Ваших просьб.

Значит при таких тонких моментах надо очень грамотно прописать срок перевода и основание временности. Примерно как Вы писали выше. А сейчас, мне кажется, основание довольно спорное...

Именно внимательно, еще раз
Этим все сказано. Нет работника, за которым сохраняется это место - такого основания быть не может.
Просто о временном переводе речи не было. Это совершенно другая история.

Снеженка, Вы правы в том, что данная норма применяется в случае, когда работника переводят для замещения временно отсутствующего коллеги. Вот в таком частном случае применяется такая частная норма.

Но перед нам ДРУГОЙ случай. Должность вакантная постоянно. Это другой случай. Поэтому конкретно эту норму мы к нашему ДРУГОМУ случаю применять не будем.
А применим другие нормы, позволяющие сторонами договариваться о временных переводах вообще:

• "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя" (ст. 72)
  
• "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя" (ст. 72.2)
  
• "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя." (ст. 72.1)
  
• "В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров." (ст. 9)
  

Договариваясь о временном переводе на вакантную должность, никакую из этих норм мы не нарушаем.
Стороны вольны договориться о другом временном переводе
В трудовых отношениях действует договорной принцип, лишь бы положение работника не ухудшалось. А оно никак тут не ухудшается.
И определить срок этого ДРУГОГО временного перевода не датой, а событием (но с оговоркой по сроку, как я писала выше, т.е. не более года)

Еще раз. Разрешение есть яблоки не означает запрета есть груши.

DolliDa,могла быть формулировка " в связи с вакантным характером должности, перевести временно Иванову до приема на данную должность основного работника или работника, для которого эта работа будет являться работой по совместительству" - примерно так.
Но не "на период отсутствия основного работника " - не закончена фраза, формулировки должны быть из ТК, а в ТК там продолжение "за которым сохраняется..."

они не по данному основанию перевели
Данное основание звучит так: "для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы" (ст. 72.2)
А у топикстартера основание перевода звучит иначе: " "временно, на период отсутствия основного сотрудника""
Заметьте, не на период временного отсутствия основного работника, за которым место сохраняется, а на период просто полного отсутствия основного работника, за которым ничего не сохраняется. Это разные вещи

И таки да, если б я переводила на время поиска нового работника, то сформулировала бы поточнее
Формулировка не идеальна, в этом я вас поддерживаю
но всё же она не о временном отсутствии человека, за которым что-то сохраняется

по факту у вас спорная ситуация. как Вы увидели, юристы, кадровики могут истолковать вашу формулировку по-разному. она не четка. в случае спора судьи тоже могут толковать по-разному. как именно - хрен его знает. тут никто не угадает.
в ситуации,когда уже сделано в начале что-то неудачно, дать точный ответ на будущее не всегда возможно.
больше года на мой взгляд действительно нельзя...


при временном переводе запись не делается в трудовой книжке, СЗВ-ТД не сдается.
доказать опыт можно будет предъявлением допсоглашения к ТД (о переводе), копиями приказов.
если был перевод, то должны будут предоставить прежнюю работу. а по прежней договор не срочный случайно? а то может он истекает завтра