Установление работнику неполного рабочего времени с целью вынудить уволиться , Публикация №805913

Снеженка, полностью с Вами соглашусь, мне тоже этого не понять, но «жираф большой, ему видней»))

относительно срока дачи ответа мне тоже показалось это незаконным, а подскажите, пожалуйста, как тогда правильно должен действовать работодатель? Ведь в случае отказа работника от работы в новых условиях у работодателя ещё есть обязанность предложить работнику вакантные должности...
получается, что 19 работник отказывается и в этот день ему предлагаются должности и он должен за день решить, а если ответа нет, то 20го тд расторгается, так?

Снеженка, кстати, вот нашла на гаранте мнение юриста относительно увольнения по п7 ст77. Она тоже считает, что если работник отказался работать в новых условиях, то это увольнение не по инициативе работодателя.

и 3. Вернемся снова к Вашей ситуации. Я уже цитировала статью, придется повториться
У вас увольнение будет по статье 81 - тут вообще не может быть никаких мнений. Данная статья "увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ".

Да у нас не так все просто))
в уведомлении «на дурака» указано, что в случае отказа от работы в новых условиях работник будет уволен по п7, ст77) никто не планирует его увольнять по сокращению)
но я поняла одно, что отказ работника должен быть подтверждён, иначе это увольнение будет незаконным.

Удалила. Извините, читала снизу вверх

И первую, и вторую - нажимаете на своем сообщении "изменить" и редактируете - убираете ссылки , или разрываете их в нескольких местах - так они будут неактивными, но кто захочет - соединит и пройдет по ним.

Продолжение истории. В день «х» работника приглашают в отдел кадров и предлагают подписать дополнительное соглашение к тд. Работник читает допсоглашение и говорит, что он не будет его подписывать, поскольку текст соглашения гласит «...настоящим стороны договорились о следующем», а условия его тд изменяются не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя, следовательно, в одностороннем порядке. Также работник поясняет, что подписание данного соглашения лишит его права оспаривания причин данных изменений. Его «прессуют» 2 часа вопросами согласен ли он на продолжение работы в новых условиях, работник отвечает, что он не отказывается от продолжения работы в новых условиях труда, но...
его увольняют с формулировкой «в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда»
в суде работодатель говорит о том, что отказ от подписания соглашения является отказом от продолжения работы в новых условиях труда...

Вы пишете: «так и есть.» То есть если работник хочет восстановиться с учетом именно того, что отказа не давал, то у работодателя есть шанс выиграть это дело?

Sapistka,выше я Вам давала ответы как должно быть в идеале. В том числе ИДЕАЛЬНО было бы получить отказ работника.
Факт свершился - не получили согласия и уволили. Соответственно теперь действуем исходя из тех документов, которые есть и отстаиваем свою позицию.