Установление работнику неполного рабочего времени с целью вынудить уволиться , Публикация №568040

Снеженка, УИК- участковая избирательная комиссия, кто такой РД-я гадаю, скажите))))

в период работы чтоль сократили....

Снеженка, РД-работодатель, УИК -участковая избирательная комиссия))
«следовательно»-это шаги, которые помогут РД избавиться от работника, урезание его зп в 4 раза и как следствие Надежда на его отказ от работы в новых условиях и соответственно увольнение по инициативе работника, а не работодателя.

Прошу прощения, цитировать с телефона не получается(

И это еще дополнительный гвоздь в крышку гроба в случае нового его увольнения - это ведь опять будет инициатива работодателя.

Почему инициатива работодателя? Как раз инициатива работника, ему предложили новые условия, он отказался, следовательно это его инициатива

Статью еще раз перечитайте: по инициативе работодателя вводится данный режим. Следовательно, и увольнение относится к увольнениям по инициативе работодателя. Кроме того читаем дальше
а как статья 81 называется? Разве все не предельно ясно?

Однако мой вопрос все ещё в силе, если работник отказывается подписать допсоглашение - это можно считать отказом от работы в новых условиях?)

Снеженка, да мне на этих юристов... для себя хочу понимать весь этот процесс... И может ли работник в таких случаях отказаться от подписания допсоглашения и каковы будут последствия для работника. Поэтому именно для меня мнение вас всех ценно!
А вот по-поводу ст 77 ч.1 Однозначно решение такое было. Суд именно так расценил увольнение...

Sapistka,когда действительно имеются основания для ввода неполного рабочего времени и есть угроза массового увольнения, сначала издается приказ с полным описанием причин и всего прочего, уведомляется цз и выдаются уведомления работникам, что с такого-то времени такой-то режим. Ознакамливаются работники с приказом и т.п. если он не написал отказ и вышел на работу, это можно будет трактовать как его согласие работать в новых условиях. Я бы без отказа не рискнула уволить. Но это я говорю не про вашу ситуацию, потому что у вас вообще все незаконно происходит и там будет точно восстановление. Работник только и ждёт ваших незаконных действий.

Я не сказала, что это равнозначно. Но можно провести аналогию с допуском к работе без трудового договора: ведь сколько угодно случаев, когда ТД не заключили, работник приступил к работе, даже подписал приказ о приеме, а потом отказывается подписывать ТД. И суды рассматривают все доказательства в совокупности: он начал работу в таком-то режиме, подписал приказ с такими-то условиями и так далее. Так и здесь - ну не можем мы его насильно заставить написать отказ или подписать соглашение. Но все расписано в приказе, в ПВТР внести изменения: будет у таких-то должностей такой-то режим столько-то месяцев. Ознакомили. Отказался подпись ставить об ознакомлении - зачитали вслух, составили акт и т.д. Вышел на работу, когда уже в организации действуют эти условия, не отказался - значит согласился.
Написать то можно все, что угодно. Но если написанное не соответствует нормам, то оно не имеет никакого значения.
а с какой даты вводится неполный режим? Ну хотя... Вы так и не ответили на вопросы по статье 74 - если это в отношении него одного и нет причин в соответствии с данной статьей, то какая разница какая там дата - все равно незаконно...