Тема форума: Перевели на другую работу по допсоглашению, но без приказа | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 106174
Страницы:1
Ответить
Перевели на другую работу по допсоглашению, но без приказа, Это нарушение? Перевод состоялся, если нет приказа?
 
Здравствуйте, уважаемые кадровики.
Проконсультируйте, пожалуйста.
Со мной заключили дополнительное соглашение к трудовому договору по которому меня перевели на другую должность потому что работа по этой должности может делаться дистанционно. то есть в одном соглашении был и перевод на другую должность и установление удаленки.
Но приказ об этом не издали и меня с приказом не ознакомили. Это нормально? Это правильно?Сказали что приказа не будет. Мне можно с понедельника оставаться работать дома?
По соглашению я должен с понедельника
 
В Трудовом кодексе РФ не написано, что приказы о переводе обязательны. А вот подписанное обеими сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору стороны должны соблюдать.
Я считаю, что с понедельника можно работать из дома по новой должности
 
Цитата
Гость написал:
Но приказ об этом не издали и меня с приказом не ознакомили. Это нормально?
Нет , это не нормально . Приказ должен быть. И ТК он предусмотрен, хотя и косвенно

Цитата
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ....), копии документов, связанных с работой (копии .....приказов о переводах на другую работу, ....);
Но это будет проблема работодателя, что он ненадлежаще оформил перевод, а не работника.
Цитата
Гость написал:
Мне можно с понедельника оставаться работать дома?По соглашению я должен с понедельника
Конечно.
 
Цитата
Снеженка написал:
Приказ должен быть.
В ТК РФ нигде не написано, что о переводе непременно должен издаваться приказ. Согласитесь?
Цитата
Снеженка написал:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику ....), копии документов, связанных с работой (копии .....приказов о переводах на другую работу, ....);
Это скорее толкуется как: если есть приказ о переводе или какая другая "бумажка", касающаяся работника, то работодатель должен выдать ее копию в течение 3 дней.

относительно перевода в ТК рФ есть только указание на обязательность допника
 
DolliDa,в ТК не предусмотрен и приказ о предоставлении отпуска. Но Вы себе представляете кадровое делопроизводство без него? Надеюсь, что нет. То же самое и приказ о переводе
Цитата
DolliDa написал:
Это скорее толкуется как: если есть приказ о переводе
Это толкуется так, что такой документ существует в природе - предусмотрена его выдача. А домысливать во эти ЕСЛИ - в нормах такого слова пожалуй нет. И толкования нет.
В трудовую книжку что предлагаете вносить? Соглашение о переводе? В СЗВ-ТД?

Ну Вы же грамотный специалист, о чем мы рассуждаем...
Изменено: Снеженка - 08.07.2021 20:22:45
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл