Добрый день, коллеги. Подскажите пожалуйста.
В коллективе есть сотрудники, которые приняты на время отпуска по уходу за ребенком постоянных сотрудниц. Сейчас, после изменений в штатке, с двоими из них хотим оформить доп соглашения и оставить на постоянку в тех же отделах и на тех же должностях. Предыдущий кадровик в их трудовых книжках при приеме сделал некорректную запись: "...принята на период отсутствия основного работника", а потом еще одну о реорганизации предприятия.
Вопрос: Нужно ли мне сейчас отменять старую запись и делать новую просто о приеме и если да, то какой датой?
В коллективе есть сотрудники, которые приняты на время отпуска по уходу за ребенком постоянных сотрудниц. Сейчас, после изменений в штатке, с двоими из них хотим оформить доп соглашения и оставить на постоянку в тех же отделах и на тех же должностях. Предыдущий кадровик в их трудовых книжках при приеме сделал некорректную запись: "...принята на период отсутствия основного работника", а потом еще одну о реорганизации предприятия.
Вопрос: Нужно ли мне сейчас отменять старую запись и делать новую просто о приеме и если да, то какой датой?