Надежда Петренко (Все сообщения пользователя) , Публикация №588885

Спасибо большое, Снеженка. Для меня тема очень сложная и никто до вас не мог доступно объяснить.
Пока разбиралась,поняла что большая часть знакомых кадровиков считают совершенно не верно, печально.

Доброе утро, Снеженка, пересчитала точным способом.
Получила: 04.03.18-03.03.19 - 25 дней;
04.03.19-15.09.22 (03.03.20+926 дней) - 47 дней
и дальше 16.09.22-15.09.23 - 47 дней

Правильно ли я понимаю, что в Т-2 я должна именно так записывать периоды?
Кадровики до меня считали совершенно не так, можно ли что-то исправить или просто, вновь выходящих из отпуска, считать правильно?

Снеженка, спасибо что откликнулись, почитала, не совсем уверена в правильности, но получилось так:
Дано: за период 04.03.18-03.03.19 отгулено 22 дня
отпуск по б/р 03.11.18-22.03.19
отпуск по уходу 23.03.19-03.10.21
Вышла на работу: 04.10.21

Расчет: За период с 04.03.19 по 22.03.19 отработано 18 дней
Не хватает до рабочего года 11 м.12 дн.
К дате выхода из отпуска прибавляем 11м.12д.
Получаем период: 04.03.19-15.09.22 - 25 к. д.
Следующий период: 16.09.22-15.09.23 - 47 к. д.

Добрый день, коллеги. Подскажите пожалуйста, верен ли мой расчет.
Сотрудница принята 04.03.2016 года. Отпуск 47 кал. дней.
За 16-17 гг, 17-18 гг. отпуск предоставлен полностью.
За период 04.03.18-03.03.19 предоставлено 22 дня
Отпуск по беременности и родам с 03.11.2018 по 22.03.2019
Отпуск по уходу до 3-х лет с 23.03.2019 по 14.01.22
Работник прервал отпуск и вышел раньше 04.10.2021
По моим подсчетам новый период 23.03.2019-03.10.2021 ( считала с 04.03.2018 по 22.03.2019) (47/12*13-22 = 29 дней)
А следующий период теперь будет 04.10.2021-03.10.2022 ?

Спасибо, внесу изменения в трудовую.

Коллеги, подскажите пожалуйста, как поступить. Необходимо переместить работника из отдела в отдел без изменения должности и трудовой функции. Понимаю что нужен только приказ о перемещении, но трудность в том, что в его трудовом договоре указана только должность без указания отдела, а в трудовой книжке прописаны и должность и конкретный отдел в котором сейчас работает сотрудник.
Если переместить человека приказом, нужно ли делать запись в трудовую и какую или нужно делать полноценный перевод со всеми вытекающими.

Спасибо!

Спасибо, Снеженка, но как именно "впихнуть" начало работы? Как будет выглядеть запись примерно и что указывать в Основании? И если нормой не предусмотрено, может лучше вообще не вносить?

Добрый день, коллеги. Подскажите пожалуйста.

В коллективе есть сотрудники, которые приняты на время отпуска по уходу за ребенком постоянных сотрудниц. Сейчас, после изменений в штатке, с двоими из них хотим оформить доп соглашения и оставить на постоянку в тех же отделах и на тех же должностях. Предыдущий кадровик в их трудовых книжках при приеме сделал некорректную запись: "...принята на период отсутствия основного работника", а потом еще одну о реорганизации предприятия.

Вопрос: Нужно ли мне сейчас отменять старую запись и делать новую просто о приеме и если да, то какой датой?