Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правилен ли порядок перехода на новую систему оплату труда и внесения изменений в положение об оплате труда по инициативе работодателя: 1) направляем проект документа в профсоюзный орган, учитываем его мнение. 2) утверждаем положение приказом, в котором прописываем, что он вступает в силу через 2 месяца. 3) вручаем работникам уведомления об изменении системы оплаты труда и дополнительные соглашения, в котором также прописываем, что изменения в ТД вступят в силу через 2 месяца. 3) работники, которые согласны с изменениями, подписывают уведомления и доп.соглашения, а работники, не согласные с изменениями, только уведомления и дальше по п. 74 ТК РФ? Обоснования внесения изменений будут прописаны в уведомлениях и приказе об утверждении положения.
Изменение системы оплаты труда
Изменение системы оплаты труда
04.07.2021 21:29:39 | |
05.07.2021 07:58:44
Если таких оснований нет, то изменения будут незаконными. Если все работники согласны, то статья 74 не применяется, а применяется статья 72. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
05.07.2021 09:42:52
Очень сомневаюсь, что они у вас есть. Читаем вместе
Сомневаюсь, что у вас произошло что-то из вышеперечисленного.
С учетом моего ЛИЧНОГО мнения по данному вопросу, каким-то образом комментировать расписанный Вами порядок не считаю возможным.  Я понимаю, что от Вас лично ничего не зависит - указиловка сверху. Но я бы на Вашем месте изучила этот вопрос и довела до руководства, так как скорее всего, потом не избежать судебных тяжб, чтобы Вы не оказались крайней (у нас любят потом сваливать все на кадры ( "это же Вы неправильно сделали...") Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
Читают тему