Наталия Наталия (Все сообщения пользователя) , Публикация №410693

Основания обоснованы, учреждение бюджетное, входим в федеральную программу поэтапного перехода на персонифицированное финансирование обучающихся. Проблема в том, что возможно разделение коллектива - кто-то согласен будет с новым порядком оплаты труда, а кто-то нет.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правилен ли порядок перехода на новую систему оплату труда и внесения изменений в положение об оплате труда по инициативе работодателя: 1) направляем проект документа в профсоюзный орган, учитываем его мнение. 2) утверждаем положение приказом, в котором прописываем, что он вступает в силу через 2 месяца. 3) вручаем работникам уведомления об изменении системы оплаты труда и дополнительные соглашения, в котором также прописываем, что изменения в ТД вступят в силу через 2 месяца. 3) работники, которые согласны с изменениями, подписывают уведомления и доп.соглашения, а работники, не согласные с изменениями, только уведомления и дальше по п. 74 ТК РФ? Обоснования внесения изменений будут прописаны в уведомлениях и приказе об утверждении положения.

Спасибо!

Здравствуйте, подскажите, как поступить в данной ситуации: наш территориальный пенсионный фонд на семинаре по электронным трудовым книжкам донес до нас ложную информацию, о том, что сведения в СЗВ-ТД о совместительстве указываются только по желанию работника аналогично с бумажной трудовой книжкой.
Сегодня я узнала, что в отчет вносятся все работники, и внутренние, и внешние совместители. У меня 30 апреля был уволен внутренний совместитель и 01 мая принят новый работник по двум должностям (то есть на основную работу и по внутреннему совместительству).
В соответствии с новыми требованиями 30 апреля в день издания приказа я подала сведения в ПФР о приеме работника на основную работу, но те два кадровых мероприятия по внутренним совместителям не отразила, так как считала, что это необязательно. Не знаю, что делать, подавать на них сведения, пусть и с нарушением срока или вообще не показывать, а в будущем делать правильно?