Причина увольнения по дисциплинарке , Публикация №313548

Причина увольнения по дисциплинарке

annabatyushkina Свои люди Сообщений: 111Баллов: 176Регистрация: 10.07.2018	#1 22.03.2021 15:09:19 Здравствуйте, обязательно ли указывать в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение ДО конкретную причину (например, неоднократна сдача отчетов).
	Цитировать Имя

annabatyushkina Свои люди Сообщений: 111Баллов: 176Регистрация: 10.07.2018	#2 22.03.2021 15:14:49 Если в обосновании укажем служебную записку? Акт и др.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.03.2021 15:44:43

Цитата
annabatyushkina написал: в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение ДО конкретную причину

Это увольнение может состояться только при наличии уже имеющегося действующего взыскания. То есть, в основании будете перечислять несколько документов, в том числе и предыдущий приказ о взыскании. а по действующему будет кроме всего (служебка или акт) и объяснение работника (или требование и акт об отказе).

Цитата
annabatyushkina написал: неоднократна сдача отчетов

Сдача - это как раз добросовестное выполнение обязанностей. Будьте внимательны при составлении документов. Статья очень непростая. Запятую не там поставите и восстановят. Рассмотрите вариант увольнения по собственному.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

annabatyushkina

Свои люди

Сообщений: 111Баллов: 176Регистрация: 10.07.2018

22.03.2021 17:48:57

Точнее не сдача. Челрвек уже уволен по дисциплинир. за неоднократное исполнение ДО, но судится. В иске пишет, что Уволили неправомерно: потому, что мать-одиночка, не указали в приказе причину проступка (в приказе в обосновании есть данные по акт проверки по ее проступку, служебке, ..). Она ссылается на Верховный суд, что в приказе должен быть указан конкретный проступок. Хотя в акте, служебке все указано.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.03.2021 06:57:30

Цитата
annabatyushkina написал: В иске пишет, что Уволили неправомерно: потому, что мать-одиночка, не указали в приказе причину проступка

Имеет право указывать все, что хочет. И суд будет рассматривать каждый документ под микроскопом. НИКТО Вам сейчас не скажет правильно Вы сделали или нет - кроме нормативных есть много субъективных моментов, ну и естественно на основании трех строчек сделать вывод правильно или законно - невозможно. Так что - готовьтесь, приводите свои аргументы, решения разных судов. Сейчас многое будет зависеть от красноречия и убедительности изложения доказательств. Удачи вам.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Причина увольнения по дисциплинарке , Публикация №313548

Последние публикации

Новости