Добрый день, форумчане
Возникла следующая ситуация:
Работник высоковал. иностр.специалист.
Оформлен в ООО Ромашка по основному месту
Подготовили договор по совместитльству для приема в дочернюю компанию. Работник получил разрешение на работу в дочерней компании.
Увольняем его в ООО Ромашка и на следующий день принимаем в дочернюю компанию.
Правильно ли будет оформить документы в следующей последовательность:
1. Оформление приказа о работе по совместительству
2. Подаем отчетность в пфр о приеме по совместительству.
3. Оформление в этот же день доп.соглашения о том, что договор стал договором заключенным по основному месту. Оформляем в этот же день приказ о том же самом.
Или корректно подавать отчетность в пфр о приеме на работу по основному месту (отразить в сзв-тд приказ о том, что договор заключен по основному месту)?
Возникла следующая ситуация:
Работник высоковал. иностр.специалист.
Оформлен в ООО Ромашка по основному месту
Подготовили договор по совместитльству для приема в дочернюю компанию. Работник получил разрешение на работу в дочерней компании.
Увольняем его в ООО Ромашка и на следующий день принимаем в дочернюю компанию.
Правильно ли будет оформить документы в следующей последовательность:
1. Оформление приказа о работе по совместительству
2. Подаем отчетность в пфр о приеме по совместительству.
3. Оформление в этот же день доп.соглашения о том, что договор стал договором заключенным по основному месту. Оформляем в этот же день приказ о том же самом.
Или корректно подавать отчетность в пфр о приеме на работу по основному месту (отразить в сзв-тд приказ о том, что договор заключен по основному месту)?
