Ежегодный отпуск с последующим увольнением , Публикация №723454

RSS

Ежегодный отпуск с последующим увольнением, Ежегодный отпуск с последущим увольнением

Свои люди

Сообщений: 211Баллов: 336Регистрация: 23.03.2017

17.06.2021 06:06:36

Добрый день. Сотрудник написал заявление о предоставлении е/о с 1.07.2021 в количестве 28 к/д с последующим увольнением по собственному желанию. В организации, где раньше работала издавали один приказ о том, что ФИО, должность предоставить е/отпуск с 1 по 28 июля 2021 года.
Увольть 28.07.2021 года по с/ж, пункт 3 ...

СЗВ-ТД сдаем сегодня, край завтра. Дата увольнения 28.07.2021 приказ от 17.06.2021.

Но в интернете нашла информацию, что нужно издавать два приказа. Один об е/отпуске. Например, сегодняшней датой и об увольнении в день предшествущий началу отпуска. В моем случае 30.06.2021. Тогда и СЗВ-ТД сдаем 30.06 или 1.07
Прдскажите, пжл. Как правильно?

Цитировать Имя

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#51

29.06.2021 20:15:21

Цитата
okscool написал: Имеется ввиду 12 июля (это пн)

о, прошу пардоны, глянула в июнь.

Цитата
okscool написал: можно ли уволить без отработки?

Понятия "отработка" нет, есть предупреждение работодателя за 14 дней. И как выше Вам уже написали, 14-й день это 13-е число. Но если работодатель не против, можно уволить и 12. Если против, придется работнику выходить на работу еще 1 числа. Но и заявление он должен переписать.

Цитата
okscool написал: Если ео взят полностью, а период работы за который он взят с 9 сентября 2020г по 8 сентября 2021г?по факту год не отработан

Обычная ситуация. Отпуск ВСЕГДА должен предоставляться ДО окончания года.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Маришка М

Бывалый

Сообщений: 85Баллов: 68Регистрация: 25.12.2016

#52

29.06.2021 20:16:40