может ли зарплата быть меньше чем МРОТ?
зарплата
зарплата, может ли зарплата быть меньше чем МРОТ
01.10.2009 00:53:35 | |
01.10.2009 08:34:05 Ст.133 ч.3. ТК РФ Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего вемени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст.133 ч.4 ТК РФ Размеры тарифных ставок, окладов (ДО), а также базовых окладов (БДО), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Ограничения минимального размера оплаты труа, установленные ст. 133 ТК РФ не распространяются на совместителей и тех кто фактчески работает на условиях неполного рабочего времени. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
01.10.2009 18:27:28 А величина МРОТа указана в законе "чистыми" или "грязными"? (С учётом налогов или без них?) | |
02.10.2009 07:56:44
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.10.2009 08:44:52 Скажите, а если МРОТ в течение года увеличивается (или уменьшается) как должен реагировать работодатель? С понижением понятно - тут просто так не понизишь. А вот повешение? Например в январе МРОт бул 1000, а в мае 1500... Ведь некоторые организации привязывеют з/пл именно к МРОТу В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
02.10.2009 09:03:41 Думаю, что в случае повышения МРОТ работодатель обязан изменить оклады (внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры сотрудников). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
02.10.2009 10:56:14 Я вот тоже так думаю, а как можно подтвердить? Если нормативные документы по этому поводу? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
02.10.2009 11:04:29 | |
02.10.2009 11:50:41
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.11.2009 09:58:22
| |||
27.11.2009 10:04:48
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||||
27.11.2009 14:21:48
Только, на мой взгляд, часы работы не стоит указывать. Если написать с 8 до 12, это совпадет с основной работой с 8 до 17. | |||
27.11.2009 15:53:48 Не указывайте точное время. Главное чтобы в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не превышала половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | ||||
Читают тему