Коллеги, добрый день! скажите, пожалуйста, если кто-то в курсе: есть ли какой-то нормативный или законодательный акт, который обязывает бухгалтера начислять отпускные именно на основании приказа гд? У нас сменные графики, не всегда есть возможность оперативно подписать приказ со стороны гд и директора, а в условиях пандемии это вообще были такие танцы..а без двух подписей ГД приказ не принимает. Предлагаю использовать первую страницу записки-расчета, с моей подписью - главбух против. Вроде как я могу сама понаписать чего мне вздумается...вот кроме субьективных критериев и нежелания менять годами не меняющиеся привычки, объективные причины отказать у нее есть? просто случаются задержки, повлиять на ГД я не могу, вызывать людей в офис на подпись приказа вне графика тоже как-то так себе идея...а главбух еще и использует эти ситуации чтобы на меня нажаловаться. Хочется найти оптимальный вариант и от конфликта уйти и работу выполнять вовремя и не напрягать лишний раз окружающих.
Оплата отпуска
Оплата отпуска, Оплата отпуска
11.09.2020 13:25:35 | |
11.09.2020 13:30:48
Но естественно без него нелогично и никуда. Поэтому приказ конечно нужен, НО - приказ, подписанный ГД. Его бух обязана принять и по нему начислить отпускные. А вот когда ознакомить РАБОТНИКА с этим приказом - это уже зона ответственности кадровика и не имеет никакого отношения к выплате отпускных. Итого: приказ подписывает ГД, копию вместе с запиской-расчетом отдаете буху под роспись, в 1-С вносите приказ и фсе - дальше уже отвечает за все она. Не выплатит вовремя - будет штраф организации. Можете об этом подать докладную ГД. Приказ делайте примерно за 7-10 дней до начала отпуска. Тогда и подписать успеете и передать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.09.2020 13:52:32
| |||||
11.09.2020 14:27:36 ainnar, я бы ничего от нее не требовала. Один раз организация заплатит штраф, пусть тогда и объясняет СВОИ требования. Без подпси ГД не принимает - согласна, это значит , что приказа нет. А тем более
Но подпись работника - выше уже сказала: от этой подписи приказ не изменяет свою силу. Даже если работник напишет на приказе "не согласен!" (а такое бывает, когда не хотят идти в отпуск по графику), это ПРИКАЗ и его все5 обязаны исполнять. В том числе и гб - только при наличии подписи ГД Без нее это не приказ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему