Здравствуйте, коллеги! Я к Вам за помощью.
Работница А была уволена 26.04.2019г.
08.06.2020 состоялось заседание суда, суд постановил восстановить А на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26.04.2019г. по 08.06.2020г. По окончании заседания суда решение (а также каких-либо иных документов) не было выдано на руки ни истцу, ни представителю работодателя. Секретарь суда пояснила, что решение будет отправлено в суд по месту жительства (заседание проходило в другом городе). Директор учреждения отказалась восстанавливать работницу до тех пор, пока не получит решение суда. Решение пришло в наш город и получено директором только 15.07.2020. В этот же день А написала заявление о восстановлении, составили приказ об отмене приказа об увольнении, выплатили все причитающиеся А суммы, и допустили А к исполнению трудовых обязанностей. Теперь главный бухгалтер просит подготовить корректирующие табеля учета рабочего времени за 2019 и 2020 год только на эту сотрудницу с кодом ПВ. Вопрос в следующем: с 26.04.2019 по 08.06.2020 включительно проставлю код ПВ. Какой код ставить в период с 09.06.2020 по 14.07.2020? И должен ли этот период как-то оплачиваться? Нужно ли этот период в дальнейшем включать в стаж для расчета периода ежегодного отпуска?
Спасибо, коллеги!
Работница А была уволена 26.04.2019г.
08.06.2020 состоялось заседание суда, суд постановил восстановить А на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 26.04.2019г. по 08.06.2020г. По окончании заседания суда решение (а также каких-либо иных документов) не было выдано на руки ни истцу, ни представителю работодателя. Секретарь суда пояснила, что решение будет отправлено в суд по месту жительства (заседание проходило в другом городе). Директор учреждения отказалась восстанавливать работницу до тех пор, пока не получит решение суда. Решение пришло в наш город и получено директором только 15.07.2020. В этот же день А написала заявление о восстановлении, составили приказ об отмене приказа об увольнении, выплатили все причитающиеся А суммы, и допустили А к исполнению трудовых обязанностей. Теперь главный бухгалтер просит подготовить корректирующие табеля учета рабочего времени за 2019 и 2020 год только на эту сотрудницу с кодом ПВ. Вопрос в следующем: с 26.04.2019 по 08.06.2020 включительно проставлю код ПВ. Какой код ставить в период с 09.06.2020 по 14.07.2020? И должен ли этот период как-то оплачиваться? Нужно ли этот период в дальнейшем включать в стаж для расчета периода ежегодного отпуска?
Спасибо, коллеги!
, знаете сколько мы с ней пробовали полюбовно договариваться - можно книгу писать. А рубанули с плеча когда уже не только весь коллектив достала, но и другие городские учреждения - две местных поликлиники, ФСС, Соц.защиту, МФЦ, в сотрудников ЖЭКа сковородками кинула. И все нам звонят и жалуются. А как эти жалобы к увольнению пришьешь? Никак. Вот на свой риск и решили по инвалидности ее уволить.