Добрый день/вечер коллеги! Очень надеюсь на Вашу помощь.
Заведующий отделением С. с 21.05 находится в ежегодном отпуске. Но так сложились обстоятельства, что в свой последний рабочий день она не успела доделать свою работу и чтобы ее завершить пришла на работу 21 и 22 мая, устно договорившись с работодателем, что потом с отпуска выйдет на два дня позже, работодатель не против. В эти два дня в кабинете находится ее подчиненная работница А (к слову сказать работница эта неадекватная, переругалась уже со всем коллективом, ей 70 ! лет, и там уже реально старческий маразм и дурость). Так вот между ними происходит конфликт - заведующий С делает обоснованное замечание сотруднице А по ведению документации и вообще по работе, в ответ начинается крик, оскорбления в адрес заведующего. Работа других коллег в этом кабинете была парализована практически на два часа из-за криков. Заведующий С пишет на имя директора докладную, что А допускает ошибки в документации, ведет себя некорректно по отношению с коллегами. На основе этой докладной составляем акт. В этот момент про отпуск заведующей забыли напрочь и в акт включили ее, кадровика, и заместителя директора. В присутствии всех трех лиц акт зачитали сотруднице А и запросили два дня на дачу пояснений. Никаких пояснений она писать не будет это точно, орет, что пойдет в прокуратуру. Завтра будем делать приказ по дисциплинарке. Так вот я переживаю, что если дойдет дело до суда - как прикрыть нашу заведующую С? Как объяснить что она была на рабочем месте, находясь в отпуске? Возможно ли написать от нее заявление, что прошу по такой-то причине два дня отгула в счет отпуска и вроде как 21-22 она их отрабатывала? Она сама не против такое заявление написать. Но будет ли оно законным? Ведь по табелю и приказам она находилась в отпуске. Может есть еще какие другие варианты решения вопроса?
Заранее спасибо!
И да, коллеги, поздравляю нас всех с нашим профессиональным праздником Днем кадрового работника! Успехов в нашей нелегкой работе
, знаете сколько мы с ней пробовали полюбовно договариваться - можно книгу писать. А рубанули с плеча когда уже не только весь коллектив достала, но и другие городские учреждения - две местных поликлиники, ФСС, Соц.защиту, МФЦ, в сотрудников ЖЭКа сковородками кинула. И все нам звонят и жалуются. А как эти жалобы к увольнению пришьешь? Никак. Вот на свой риск и решили по инвалидности ее уволить.
Ну будем надеяться на хорошее. 
А стоит ли вообще с такой связываться...
. Конечно, в случае проверки будем ссылаться на то, что 07.06.2017 не было оснований не допускать его к работе, так как не было предоставлено соответствующей справки на тот момент. Как быть на сегодняшний день? Сколько дней предоставлять? один или два...